El Parlamento Europeo acoge al Comité de Empresa de Tragsa
Madrid, a 23 de febrero, 2016.- A pesar de que el Presidente del Grupo Tragsa anunció el pasado 21 de enero el final de la aplicación del Procedimiento de Despido Colectivo en TRAGSA y TRAGSATEC, Comisiones Obreras han seguido manteniendo los paros, huelgas y movilizaciones previstos encaminadas a la readmisión de las trabajadoras y trabajadores despedidos.
TRAGSATEC: Audiencia Nacional reconoce como indefinidos no fijos al personal con contrato de obra
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia, tras la demanda presentada por CCOO Tragsatec a la que se sumaron UGT, CSIF y CGT, para que reconociera como indefinidos al personal con contrato de obra firmado después del 18 de junio de 2010 con más de 4 años de antigüedad.
La Sala da la razón a la parte social y considera que dicho personal debe ser reconocido como indefinido no fijo, confirmando así el incumplimiento de la Ley por parte de la empresa tanta veces denunciado por CCOO Tragsatec y sancionado por la Inspección de Trabajo.
Texto íntegro
CCOO continúa las movilizaciones ante Caprabo para exigir que pare la imposición unilateral de traslados y modificación de horarios
El próximo viernes día 19 de febrero de 12:00 horas a 13:30 horas, CCOO Serveis Catalunya ha convocado una nueva concentración en las puertas de la tienda de Caprabo sito en Passeig Valldaura, núm. 218-220 de Barcelona, para exigir a la dirección de la empresa que pare la aplicación del expediente de cambio de condiciones laborales de 350 trabajadoras y trabajadores, afectando directamente a los horarios y dificultando la conciliación de la vida laboral y familiar.
CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo
ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo
Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los días 23 y 24 de febrero una delegación de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudirá al Parlamento Europeo en Bruselas donde se expondrá la problemática del ERE en el Grupo Tragsa. Solicitaremos la implicación de los representantes políticos europeos, para exigir a la Dirección de la empresa la inmediata reincorporación de todo el personal despedido y la apertura de una mesa de diálogo para negociar un Plan de Viabilidad en el que no se contemplen salidas forzosas.
