Cuando una empresa responde “no procede” a cuestiones tan importantes como la jornada, la unificación de condiciones, las cargas de trabajo, los desplazamientos, los descansos, la conciliación o el mantenimiento de derechos ya existentes, lo que en realidad está diciendo es que no tiene intención de avanzar si no se le empuja.
Por eso, desde CCOO lo tenemos claro: los derechos no se defienden solo en una mesa de negociación. Se defienden también con presión, con denuncias, con presencia en la calle y con organización colectiva.
Y eso es exactamente lo que estamos haciendo.
CCOO lleva tiempo poniendo encima de la mesa los problemas reales de la plantilla: las desigualdades entre colectivos, la sobrecarga de trabajo, el deterioro de las condiciones laborales, los riesgos psicosociales, la falta de medidas preventivas eficaces y la necesidad de una verdadera armonización que mejore las condiciones de todas las personas trabajadoras, no que las recorte.
Pero además de decirlo, lo estamos haciendo.
CCOO ha impulsado denuncias, ha llevado conflictos ante los organismos correspondientes, ha exigido respuestas formales a la empresa, ha participado activamente en la mesa de negociación y ha salido a la calle para visibilizar que Vitaly no puede seguir mirando hacia otro lado.
Porque una empresa dedicada a la prevención y a la salud laboral no puede pretender construir su rentabilidad sobre plantillas saturadas, derechos desiguales y condiciones mínimas.
Ahora más que nunca se necesita una acción sindical útil, constante y valiente.
La movilización no se demuestra en un correo. Se demuestra estando en la calle, dando la cara, denunciando, organizando y empujando cuando la empresa responde “no procede” a derechos básicos.
Por eso compartimos este vídeo de una de las protestas que estamos llevando a cabo por todo el país y que seguiremos en esa línea e incluso aumentando las movilizaciones, hasta que la empresa se siente a negociar con propuestas reales y justas.
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Desde CCOO vamos a seguir defendiendo una armonización real de condiciones laborales, siempre desde un planteamiento de mejora y nunca de recorte.
Vamos a seguir exigiendo:
- Una jornada anual más justa.
- La unificación de condiciones laborales al alza.
- La reducción efectiva de las cargas de trabajo.
- El reconocimiento del tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo.
- El respeto a los descansos.
- La compensación adecuada de los excesos de jornada.
- La prevención real de los riesgos psicosociales.
- El mantenimiento y mejora de los derechos preexistentes.
- Sueldos dignos acordes a nuestra responsabilidad y funciones.
- No perder poder adquisitivo, compromiso de aumentos automáticos por encima del IPC.
Y vamos a seguir haciéndolo donde haga falta: en la mesa, ante la Inspección de Trabajo, ante los organismos de mediación, ante la plantilla y en la calle.
“La movilización no se anuncia: se demuestra. Y cuando hay que estar, CCOO está.”
Atentamente,
Sección Sindical Estatal de CCOO en Vitaly Health Services SL
