Homogenización de condiciones GEA y Eroski 2º reunión.
2º REUNIÓN COMITE INTERCENTROS HOMOGENIZACIÒN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI
Acuerdo de homogenización para personas incorporadas en DIA
procedentes de GEA y EROSKI
Este 25 de abril se reunió el comité intercentros para celebrar la segunda reunión de homogenización de las condiciones laborales de
las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski
1 de mayo
NO HAY EXCUSAS
Traslados Forzosos
Traslados a Barcelona: ¿Otra vez Territorio CAM?
Como si de un "Déjà vu" se tratara, RRHH ha entregado a 23 compañeras y compañeros de la Territorial Este la comunicación de traslado forzoso a la provincia de Barcelona. Lo justifican para compensar el supuesto déficit de personal con el excedente que, según la Dirección, existe en País Valenciá, Murcia y Baleares.
FIRMADO ACUERDO FLEXIBILIDAD INTERNA PARA CIERRE OFICINAS
CCOO y UGT garantizan la empleabilidad en Banco Santander
CCOO y UGT han suscrito esta mañana un acuerdo con Banco Santander que tiene como objetivo garantizar la empleabilidad. Este acuerdo limita y regula los riesgos implícitos de las reformas laborales vigentes que precarizan y desprotegen a las personas, dejándolas a los pies de los caballos ante situaciones que ya hemos vivido en el Sector y que no es descartable volver a encontrar.
MIFID II: Tras la Actuación de CCOO, la Guía de la CNMV Rebaja las Exigencias Formativas
Tal y como ya nos manifestó la CNMV en la reunión que CCOO mantuvimos con dicho organismo el pasado 22 de marzo, nos encontramos con una Guía Técnica donde prima el criterio de la flexibilidad para que las entidades puedan adaptar los programas formativos a sus necesidades, y donde se han tenido en cuenta muchas de las peticiones que les hicimos llegar CCOO a través de nuestro informe, cuyo objetivo era aliviar la carga y la presión formativa que estaba suponiendo el modelo de formación MIFID 2 por el que habían optado la mayoría de entidades financieras.
