Imagen afiliación


PROTOCOLOS Y NORMATIVA DE ATMIRA (II):

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Afortunadamente, y esperamos que siga así, no se suele hacer uso del protocolo de Acoso Laboral, pero se debe tener en cuenta, para impedir que no se haga uso del mismo por el desconocimiento de su existencia.

 

La empresa debería difundirlo más, para que toda la plantilla de atmira lo conociera, ya que saber de su existencia nos protege por si fuera necesario su uso, por ello os informamos de su funcionamiento.

 

Se trata del primer protocolo que el Comité de Empresa de Madrid firmó con atmira, allá por noviembre de 2016, y sigue vigente, además es obligatorio tenerlo y la plantilla de atmira debe conocerlo.


CONCENTRACIÓ DE REPRESENTANTS DE LES PERSONES TREBALLADORES DE QUIRÓN PREVENCIÓ PER A REIVINDICAR UN INCREMENT SALARIAL CONCORDE ALS BENEFICIS RÈCORD

CCOO, UGT i CSIF inicien actuacions conjuntes per a reivindicar un increment salarial que permeta recuperar el poder adquisitiu de les persones treballadores de QUIRÓN PREVENCIÓ. Per això, el pròxim 21 D´OCTUBRE a les 12.00 am, hi ha convocada una
MOBILITZACIÓ de delegades i delegats, en la seu central, carrer Agustín de Betancourt, Madrid.


Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco

CC.OO., UGT y CSIF inician actuaciones conjuntas para reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN


PROTOCOLOS Y NORMATIVA DE ATMIRA (I):

DESCONEXIÓN DIGITAL Y HORAS EXTRAS

En este "breves" os traemos una primera parte de protocolos y normativa de atmira con información importante para el día a día:

 

Cada cierto tiempo “se olvida” que tenemos un protocolo de desconexión digital para no convocar reuniones ni solicitar respuesta fuera de la jornada laboral de cada persona.

 

También cada cierto tiempo “se olvida” hacer uso del protocolo de horas extras, o no se hace la solicitud por escrito a cada persona teniendo clara la forma de compensación, para que ésta decida si quiere realizarlas o no, libremente, ya que no te pueden obligar a hacerlas.


Negociación del convenio: La empresa presenta su contrapropuesta

La empresa nos ha mostrado su propuesta que se encuentra muy alejada de nuestro planteamiento inicial.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO