Condiciones de trabajo - Federación de Madrid

Críticas á Xunta de Galicia polas aperturas en festivos

Neste contexto, CCOO criticou á Xunta de Galicia por permitir a apertura comercial o 26 de xullo (domingo) e o 15 de agosto (sábado), decisión que impide o descanso en dúas fins de semana do verán en datas especialmente sinaladas. Esta política levou á convocatoria de dúas xornadas de folga coincidentes con eses días.

Sobrecargas, falta de persoal e salarios insuficientes

As persoas traballadoras reclaman tamén o fin das sobrecargas, con reforzos de persoal nos picos de vendas —como o período de Nadal—, así como a cobertura de baixas e ausencias. Xunto a isto, esíxense salarios dignos, acordes co esforzo realizado, e incentivos reais que non sexan meramente simbólicos.

Conciliación e saúde laboral, eixos da protesta

Outro piar fundamental das mobilizacións é a mellora da conciliación da vida laboral e persoal. CCOO demanda a ampliación dos descansos, a redución de horarios estendidos —especialmente para persoas maiores de 55 anos— e o respecto estrito do calendario laboral, sen cambios arbitrarios. Tamén se reclama unha maior protección da saúde física e mental.

Enquisa de clima laboral: datos contundentes

Estas reivindicacións apóianse nos resultados da última enquisa de clima laboral de CCOO Servizos, realizada entre o 1 e o 8 de decembro. Case o 100 % das persoas enquisadas afirma sufrir sobrecarga laboral e falta de descanso, mentres que o 75 % apoia que o traballo en domingos e festivos sexa voluntario e compensado economicamente, unha demanda que o sindicato levará ás futuras negociacións coas empresas.

El 75% de las plantillas de Grandes Almacenes exige voluntariedad y compensación en domingos y festivos

En Castilla y León el sector emplea a más de 12.000 personas trabajadoras.

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El sindicato quiere conocer cuáles son las mejoras prioritarias para las plantillas del comercio de la provincia de Valladolid

Negociación Nuevo Plan de Igualdad 7º Reunión

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CCOO convoca una concentración el 18 de diciembre en el Decathlon de Puerto Venecia en Zaragoza contra la precariedad laboral y la represión sindical que ejerce la Dirección de la empresa

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NOTA DE PRENSA

La justicia anula un despido por bajo rendimiento

¡Basta de abusos! Despido por bajo rendimiento anulado: tribunales y estudios psicosociales lo dejan claro.

La empresa debe indemnizarlo con 22.000 euros. Le achacaba que solo visitaba a un tercio de los clientes, se retrasaba en los informes y su cartera era un 40 % por debajo de la media pero la Justicia gallega le responde que era imposible cumplir todo el trabajo en el tiempo asignado

FUENTE: La Voz de Galicia

Enlace: https://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2025/12/10/anulan-despido-bajo-rendimiento-empleado-tenia-tarea/0003_202512V10C4992.htm

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Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.