Després de la reunió que hem mantingut avui amb Inspecció de Treball a Barcelona, des de CCOO de Serveis de Catalunya valorem positivament la seva actuació contundent davant la problemàtica dels treballadors/es repartidors/es a domicili, que han estat com a falsos autònoms a l'empresa Glovo, des del 2017 fins a l'agost del 2021.

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CCOO valora positivamente la sanción en Glovo app por falsos autónomos

Después de la reunión que hemos mantenido hoy con Inspección de Trabajo en Barcelona, desde CCOO de Serveis de Catalunya valoramos positivamente su actuación contundente ante la problemática de los trabajadores/as repartidores/as a domicilio, que han sido como falsos autónomos en el empresa Glovo, desde 2017 hasta agosto de 2021.

CCOO RECLAMA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA LA PLANTILLA QUE ESTUVO CONTRATADA POR ETT EN SU DÍA

CCOO lleva mucho tiempo tratando de que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros y compañeras que, en su día, estuvieron contratados por una ETT y, con posterioridad, pasaron a formar parte de la plantilla fija.

Ayer volvimos a reiterar al Dpto. de RRHH nuestra petición sin que nos den una respuesta satisfactoria.

No obstante, confiamos en que Unicaja se avenga a razones... Pero por si acaso no lo hiciera, recomendamos a las personas que estén en este caso que contacten con sus delegados y delegadas de CCOO para indicarle la documentación necesaria para unaposible reclamación judicial individual.

¡ES DE JUSTICIA!

De las palabras a los hechos, CCOO por un verdadero Plan de Igualdad.

Mañana miercoles se reune la Comisión de Igualdad para negociar la renovación de un Plan de Igualdad que ha ya ha quedado obseleto y fuera de ley.

En la infografía de este artículo te explicamos brevemente:

Para que sirve un Plan de Igualdad

Por qué es necesario un Plan de Igualdad para combatir la brecha de género.

Por qué un Plan de Igualdad no solo es de utilidad para las mujeres.

Quiénes componen la Comisión del Plan de Igualdad.

 

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CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector.

Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como:
que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla que ha visto como revisaban sus préstamos desde el mes de abril 0,5%, mayo 0,7%, junio 1,2%, julio 1,3% y 1,7% en agosto, en septiembre se prevé un 2,5% y la estimación para final de año es que estén en un 2,5-3% más que hace un año), el impuesto a la banca (como si clientela o plantilla tuviéramos que pagar el impacto fiscal sobre beneficios) o la imagen a la sociedad (no demuestran pudor para subirse sus salarios pero sí los de las plantillas que somos parte y afectadas por la subida de tipos y el encarecimiento del coste de vida).

Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las cúpulas directivas se enriquecen por los mismos motivos.
Sería vergonzoso que se anuncien en los planes estratégicos más reparto de dividendos sin revisar el salario de trabajadores y trabajadoras.
La patronal no ha hecho sus deberes, nos exigen agilidad, producción, resultados pero parece que esas reglas no valen para ellos cuando no les interesa.

El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno:

 

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