PDP: TENIM UN PLA?
El PDP va posar-se en marxa lany 2000 i és temps més que suficient per fer una valoració i proposar-ne millores. Recordem que, en aquell moment, no existia cap sistema establert de promoció i que va ser un any més tard quan es van assolir els pactes de promoció per capacitació.
Els valors del PDP són essencialment positius: sistema amb regles de joc conegudes per tothom que estableix una sèrie de rutes pels administratius, vinculades a una formació i a una escala retributiva superior. El principal problema, però, continua sent la manca de fiabilitat daquest sistema, ja que finalitzar una carrera professional no equival a promocionar-se, perquè això està subjecte a les necessitats organitzatives i a la idoneïtat de la persona.
Acuse de recibo del nuevo manual de Compliance
Estamos recibiendo numerosas consultas de compañeros y compañeras sobre las cartas remitidas por la Empresa en el sentido de aceptar las condiciones expuestas en la circular de Compliance. Por ello pasamos a daros nuestra opinión.
El complemento de pensión de Banco Atlántico
17 06 05 Explicación de los aspectos más importantes sobre la notificación que ha enviado la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los empleados de Banco Sabadell. (PDF:Cast.)
EL TANDEM TEO ORTÍZ (CGT)/CARLOS ORIHUEL "ATACA" DE NUEVO
Nuevo episodio de un matrimonio imposible: La C.G.T. va de la mano de un ex-dirigente de Citibank despedido por presunta apropiación indebida de fondos.
Constituido el Tribunal de Exámenes 2005
Cambios en el Concurso Oposición
Hoy se ha firmado el acuerdo de constitución del Tribunal de Exámenes para el Concurso Oposición del año 2005. Este año se han producido cambios significativos, unos a través de la negociación colectiva en el ámbito de Banesto, incorporando criterios elaborados en el Grupo de Trabajo de Formación y otros derivados de la aplicación del Convenio Colectivo recientemente aprobado.
