En estas dos sesiones hemos debatido la propuesta de la patronal, la cual consideremos claramente insuficiente. Aunque la representación empresarial intenta maquillar sus planteamientos como ¨avances¨, la realidad es que mantienen propuestas que suponen una perdida directa de derechos y un empeoramiento de las condiciones laborales.
Principales puntos de conflicto en la mesa:
- Jornada insuficiente: La patronal propone una reducción insuficiente, ignorando la demanda de los sindicatos de una reducción real que permita una conciliación efectiva.
- Recortes en Incapacidad Temporal (IT): Se pretende eliminar complementos salariales confirmando así los "recortes en derechos" que CCOO ya denunció en febrero de 2026.
- Multifuncionalidad sin reconocimiento: La patronal busca ampliar funciones y responsabilidades de los Oficiales Delivery sin ofrecer el reconocimiento profesional adecuado, algo que choca frontalmente con nuestra exigencia de reforzar la figura del subencargado.
- Actualizaciones normativas como "avances": La empresa pretende vender como mejoras lo que son simples obligaciones legales, como los protocolos LGTBI o la desconexión digital.
Próximos pasos: Ambas partes nos hemos emplazado a realizar un trabajo interno de revisión para intentar clarificar los puntos más críticos en la próxima reunión, fijada para el 3 de junio.
Desde CCOO mantenemos nuestra determinación de conseguir un convenio que dignifique el trabajo en el sector. No aceptaremos retrocesos ni un sistema salarial que continúe empobreciendo a las personas trabajadoras. Seguiremos defendiendo los ejes de nuestra plataforma
conjunta: mejora salarial real, estabilidad en el empleo y una ordenación digna de la jornada.
Seguiremos informando.
Porque sin derechos no hay reparto, y sin las personas trabajadoras no hay negocio.
