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Último comunicado de la negociación del convenio

REACCIONA: LA PATRONAL VUELVE A TOMAR EL PELO A LAS PLANTILLAS

Después de la entrega en la pasada reunión de más de 10.000 firmas de los trabajadores y trabajadoras del sector pidiendo el desbloqueo del mismo, la patronal hoy vuelve a hacer caso omiso y nos presentan los supuestos grandes avances que prometieron en la reunión anterior



CONCENTRACION EN SEDE DE KONECTA

SI NOS PISAN NOS CONCENTRAMOS. ACCIÓN/REACCIÓN

Os presentamos el último comunicado de la mesa del convenio. Como veréis nos obligan a manifestarnos.



En la última reunión de la mesa de convenio, celebrada el 20 de abril, desde CCOO hemos hecho entrega a la patronal de más de 10.000 firmas de los trabajadores y trabajadoras del sector pidiendo el desbloqueo del mismo. Con esto las plantillas le hemos dicho alto y claro que deben cambiar la actitud y hacernos caso.


Ya ni se sientan

La patronal cancela a última hora la reunión de la mesa de negociación


Como ya os dijimos, si no vemos avances nuestras acciones se irán incrementando y hoy por hoy, ni avances, ni intención por parte de la patronal de que los haya.


NUEVO COMUNICADO SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

SEGUIMOS SIN PUNTOS DE ENCUENTRO


Problemas (entre muchos) con la subida salarial nos lleva a plantearnos futuras acciones reivindicativas.

De la respuesta de TODOS los trabajadores dependerá nuestro salario.


Nuevo comunicado sobre la negociación del convenio

¿AVANCES? PERO QUE NOS ESTÁN CONTANDO?

Desde CCOO no vemos avances significativos: renuncian a algunas pretensiones inasumibles desde el inicio porque no mejoraban las actuales condiciones de los trabajadores del sector, pero en ningún caso han manifestado una clara voluntad de negociar algo.



MÁS DE UN AÑO SIN CONVENIO

Recogida de firmas para tener un nuevo convenio

Sabes por nuestros comunicados que llevamos más un año negociando el que sería VI Convenio Colectivo que se aplicará a todos los trabajadores de Contact Center. Estamos recogiendo firmas para que la patronal acepte negociar de una vez y que reconsidere su postura.



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Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


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