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BOLETÍN INFORMATIVO

UNICAJA NO RECURRE LA SENTENCIA A LA DEMANDA DE INCENTIVOS GANADA POR CCOO
 

LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL ESTABLECE:

"ESTIMAMOS LA DEMANDA INTERPUESTA POR CCOO contra UNICAJA BANCO y declaramos no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y en consecuencia se condene a la empresa abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a todos los trabajadores que hayan cumplido, en la proporción correspondiente sus objetivos fijados.."

 

[...]


Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

Reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Madurez de Grupo Inditex

  • CCOO reclama una propuesta seria y que escuche las reivindicaciones de la plantilla de Inditex.

Propuestas llevadas a la comisión de seguimiento del Acuerdo de Gestión de la Madurez y Experiencia, en materia de Salud Laboral.


RESULTADOS ECONOMICOS CUALTIS 2023

Desde CCOO hicimos la solicitud del balance de cuentas y se nos ha facilitado por parte de la empresa. Hemos analizado la situación económica de Cualtis en 2023 y os pasamos a resumir lo más relevante:

Por contextualizar; en fecha 30 de mayo de 2022 la sociedad PREVING INVESTMENTS GROUP, S.L., adquirió el 100% de las acciones de la sociedad CUALTIS, S.L., pasando a ser el socio único y, en consecuencia, a partir de ese momento CUALTIS pasa a formar parte de este grupo empresarial, que presenta cuentas anuales consolidadas.

La compra se realizó por unos 169 millones de euros.


CCOO firma el Plan de Igualdad de ITURRI

Foto de las personas que han participado en la negociación del Plan de Igualdad de ITURRI y  su posterior firma

  • El pasado 17 de octubre, tras quince meses de negociación, se FIRMÓ el Plan de Igualdad de la empresa ITURRI. Hecho que supone un avance en la integración de la Igualdad en los procesos de la organización.

COMUNICADO (pdf) 


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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