Los principales aspectos sobre contenido normativo tratados en la tercera reunión de la Mesa de
Negociación fueron los siguientes:
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PLANTEAMIENTO SINDICAL
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Ultractividad: eliminar plazo de
negociación máximo legal de 1 año para
no presionar sobre la vigencia y mantener
las condiciones hasta que se acuerde un
nuevo convenio.
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Prórroga automática: establecer la
posibilidad de prorrogar sin denunciar el
convenio con el incremento pactado el
año anterior.
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Regular convivencia convenios: aclarar
competencias, materias y límites entre los
convenios de empresa, autonómicos y el
estatal.
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Absorción y compensación: limitarla a
conceptos y porcentajes.
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POSICIÓN PATRONAL
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Ultractividad: utilizar el plazo máximo
legal de 1 año como amenaza de pérdida
del convenio, para presionar sobre la
negociación.
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Prórroga automática: estudian la
propuesta.
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Regular convivencia convenios: solicitan
propuesta de regulación completa para
estudiarla.
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Absorción y compensación: consideran
esencial seguir absorviendo conceptos por
encima del convenio para asumir los
incrementos salariales y laborales
mínimos.
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Tras un amplio debate las posiciones de cada parte parecían distanciarse en las materias más nucleares.
La Patronal volvía a plantear su intención de negociar un convenio por debajo del existente argumentando
que el mismo tiene un valor mínimo para las empresas y tan sólo refleja su generosidad hacia las
plantillas, sin obtener nada a cambio. Parece que Tecniberia no valora la existencia de un marco sectorial
y por eso pretende utilizar de forma torticera la ultractividad aún a riesgo de poner el peligro la
continuidad del convenio y por tanto, la propia estabilidad del sector. Esperamos poder convencerlos de lo
contrario con nuestras propuestas y argumentos.
Os seguiremos informando,
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