Sobre las Oposiciones Internas
15/06/2018
CCOO sigue insistiendo a la empresa para que convoque las oposiciones internas en base al Convenio Colectivo. Gracias a este se garantiza que cada 3 años asciendan a nivel VIII y X al menos un 3% del nº de personas en plantilla de los niveles XIV a XI, pudiendo concurrir los empleados y empleadas fijas de plantilla con al menos 2 años de antigüedad.
Ante la impugnación de la Comisión de Formación realizada por UGT el proceso se ha visto paralizado a pesar de haber ofrecido una solución desde CCOO a la empresa. Por ello si para final de mes no están convocadas pondremos conflicto colectivo por tal motivo.
La empresa ha planteado que sean 9 plazas de Nivel VIII y 9 plazas de Nivel X con el temario correspondiente a la Acreditación de Comercializador de Mifid II, aunque CCOO hemos solicitado que sean más plazas y que se utilice la Acreditación de Asesor, así quienes superen la prueba tendrían la acreditación con independencia de haber conseguido un ascenso o no.
Los ascensos de nivel tendrán carácter retroactivo a 1 de enero de 2018.
El Salario Base de Nivel VIII está en 1.616'87 Euros y el de Nivel X está en 1.460'43 Euros y afectará a las 20'5 pagas anuales que se devengan anualmente.
Asamblea territorial de Cataluña de las secciones sindicales Indra y Tecnocom para el plenario estatal de integración
Votación en la asamblea territorial de Cataluña de las secciones sindicales Indra/Tecnocom para el plenario estatal de integración.
Resumen de actuaciones en Inspección de Trabajo (Mayo 2018)
CCOO propone que se convoquen las oposiciones y se constituya el Tribunal de oposiciones
12/06/2018
El pasado viernes se reunió el Comité de formación con motivo de constituir el Tribunal de Oposiciones y convocar oposiciones.
Desgraciadamente una Sección Sindical se personó presentando un escrito impugnando la composición del Comité de Formación y guardándose el derecho de impugnar cuantas decisiones se tomasen en él.
No entendemos que las tácticas y artimañas de un sindicato, pongan en peligro la realización de unas oposiciones que afectan a más de 600 personas de nuestra Entidad.
Tras un receso, CCOO propuso, para salvaguardar el bien mayor, que es el derecho de los aspirantes a realizar sus oposiciones, y evitar impugnaciones posteriores y aplazamiento de las oposiciones, que sea la empresa de manera unilateral la que realice la convocatoria así como la constitución del Tribunal según artículo 25 del Convenio Colectivo.
Propusimos la ampliación del número de plazas y el reconocimiento tanto a la responsabilidad que conlleva como a los conocimientos adquiridos a nivel VIII para Asesoramiento y nivel X para Comercialización.
Quedamos a la espera que se resuelva esta situación y se concreten los detalles definitivos de la convocatoria.
