Sus objetivos principales son: Prevenir y penalizar conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género. Potenciar medidas de conciliación de la vida familiar y personal con la profesional. Garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales en Grupo Andbank España, integrando la perspectiva de género en todas las esferas de la Empresa. Potenciar la promoción interna como vía principal para la cobertura de vacantes que se produzcan en la Entidad, aprovechando todo el talento disponible y Prevenir y penalizar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
El I Plan de Igualdad de Andbank va a permitir que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.
