Comunicacio TIC - Federación de Madrid

CCOO consigue mayoría en el Comité de Empresa de Arsys

Con un 88,93% de participación la lista de CCOO obtiene 8 de los 13 representantes en el Comité de Empresa. Gracias a los votantes de CCOO por su apoyo, esperamos seguir mejorando para que se sientan representados en la defensa de sus derechos e intereses como trabajadores y trabajadoras. Continuaremos teniendo la puerta abierta, seas o no votante o afiliado de CCOO, para hablar, discutir e impulsar tus propuestas e ideas.

Lo han intentado pero no han podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores en Alten

El pasado 29 de diciembre de 2014 el compañero Jaime Oviedo delegado de CC.OO. en Alten y presidente del Comité de Empresa de Madrid recibió como regalo de navidad una carta de despido efectivo 31/12, donde se alegaban causas tanto económicas como productivas.

ERE IBM ESPAÑA

IBM España amenaza: bajada de sueldo y despidos si la plantilla no renuncia a la pensión ganada en un juicio.

La filial española del gigante de la informática ha remitido un comunicado interno a sus empleados dejando claro que piensa aplicar de forma unilateral cuantas medidas le permita la ley para revertir la sentencia del Supremo que obligaba a la compañía a crear un plan de pensiones en España equivalente al que ésta tiene en el resto del mundo.

Fuente: IBM España amenaza: bajada de sueldo y despidos si la plantilla no renuncia a la pensión ganada en un juicio.

Revista de la sección Sindical de Worldline Iberia

El KiosCCOO AWL nº009 - Octubre de 2015

7N: ¡VIVAS NOS QUEREMOS!: Desde la Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia, al igual que la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras, hacemos un llamamiento a la participación en la MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS convocada por el Movimiento Feminista, para el sábado 7 de noviembre, a las 12h, desde el Ministerio de Salud (Paseo del Prado, 18) a Plaza España. CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE SIEMENS CONTRA EL CONVENIO DE ATOS IT: El pasado 26 de octubre tuvo lugar en la puerta de Siemens en Tres Cantos (donde Atos IT tiene ubicado su centro de trabajo) una concentración de repulsa al Convenio firmado por la RLT de Atos IT. Y DALE CON EL GREAT PLACE TO WORK!: No será, quizás, que algunas personas están demasiado saturadas de trabajo como para "invertir" 10 o 15 minutos, que supuestamente demora completarla... O que en los Centros de Servicios la gente tiene problemas para acceder al correo y quizás no se han enterado... y sus managers no se lo han informado, ni les han indicado que disponen del tiempo necesario para realizarla... Quizás, también, será que la gente no se siente totalmente a gusto en su lugar de trabajo y, después de realizar la encuesta en años anteriores y ver que luego nada cambia, no tienen interés en volver a hacerlo... FORMACIÓN: Parece que la gente está ya un poco harta de recibir correos donde indican la obligatoriedad de realizar ciertos cursos todos los años, y los constantes recordatorios. Quizá necesitan presentar en algún lado alguna estadística de la formación que se recibe en Worldline, ya que en muchos casos se le dice al personal que cuando los hacen imputen a formación... PLAN DE IGUALDAD: Os informamos de que desde el mes de octubre está disponible un buzón para sugerencias y comentarios sobre el Plan de Igualdad de Worldline, que se encuentra instalado en el pasillo de la 4ª planta cerca del comedor. PROYECCIÓN PELÍCULA PRIDE: Organizado por CCOO de Madrid, y dentro del marco del Festival LesGaiCineMad, que organiza anualmente la Fundación Triángulo, el próximo 12 de noviembre, a las 19:00 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho, c/ Lope de Vega, 40 Madrid, con entrada libre hasta completar aforo. se proyectará la película Pride (Orgullo). HORARIOS IRREGULARES CENTROS DE SERVICIOS: Informaros que el Comité de Empresa ya ha comenzado las negociaciones con la Empresa, para la compensación de los horarios que se hacen en Centros de Servicios y que no están contemplados en nuestro Acuerdo Marco.

Puedes leer la revista en PDF aquí

OESIA: Por fin hay acuerdo

En el día de hoy, tras un casi un año de negociaciones, por fin se firma el acuerdo para la recuperación de derechos cedidos en la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en el año 2012 y la compensación del traslado a la sede de Rivas.

Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.