Acuerdo sobre aplicación del Convenio de Ahorro en La Caixa
Este acuerdo es especialmente importante ya que, además de solucionar una grave problemática laboral, evita el peligro de una grave confrontación laboral, jurídica e institucional.
noviembre 2004
Gestion por Competencias en el Grupo Banco Popular
TENEMOS MUCHAS DUDAS
La implantación de este nuevo sistema, con el propósito de obtener una evaluación mas precisa de cada empleado, ofrece aspectos novedosos al tiempo que mantiene otros que siempre han generado controversia. La imparcialidad de la evaluación, cómo deben entenderse implicación y compromiso, qué repercusión tendrá en la carrera profesional, ... son aspectos que nos ofrecen dudas sobre el avance que supondrá respecto al anterior sistema.
APLICACIÓN CONVENIO
Como todos ya sabéis, el nuevo Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros 2003 2006, contemplaba la transposición de las diferentes categorías profesionales existentes en la actualidad a niveles profesionales con fecha límite de 31.12.2004 (de acuerdo con una tabla de transposición que adjuntamos en este comunicado), así como la implementación de un nuevo sistema de carrera profesional por experiencia.
CARRERA PROFESIONAL: NO HAY RAZÓN PARA MÁS DEMORAS
El acuerdo de carrera profesional en el Convenio Colectivo emplaza ahora a Caja Madrid y sindicatos a armonizar las condiciones de nuestra empresa y las del Convenio, una tarea compleja, por la variedad de situaciones personales que existen en la Caja y por la dificultad que entraña cuadrar las escalas y condiciones del Convenio y las del PDP.
LAS COSAS, COMO SON
