"El final de nuestras vidas comienza el día en que nos volvemos silenciosos sobre las cosas que importan." –
       Martin Luther King

  Estimadas compañeras y compañeros:

  Como ya sabéis, el Comité de RACE ASISTENCIA, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, ha convocado paros para este lunes 9 de marzo tanto en Tres Cantos como en Córdoba. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores a finales de diciembre, es la respuesta a la degradación constante de nuestras condiciones de trabajo. Los motivos para secundar los paros son múltiples y sobradamente conocidos: condiciones laborales, pérdida de poder adquisitivo, falta de conciliación familiar, ausencia de teletrabajo, abuso en aplicación de la DIJ, cambios de condiciones, sobrecarga de trabajo, estrés, salud laboral, equipos e instalaciones y mobiliario en mal estado; y a todo ello, tenemos que sumar el apoyo y la solidaridad que también queremos demostrar con los y las 9 trabajadoras recientemente despedidas por RACE de forma totalmente injusta.

  Recordamos que los HORARIOS DE LOS PAROS: Son entre las 13:30h y las 15h y entre las 15h y las 16:30 horas coincidiendo con los principales turnos de la empresa, pero si tu jornada es otra y coincide total, o parcialmente, con ambas franjas horarias puedes, si lo deseas, secundar una, otra o las dos, o incluso la parte proporcional de ambas que coincidan con tu horario (todo ello lógicamente sin superar el límite máximo establecido para el paro: 3 horas entre las 13:30 y las 16.30)

  Informar que NO se ha decretado por parte de la autoridad laboral servicios mínimos, por lo tanto, todo el personal que pertenezca a RASISA (RACE ASISTENCIA SA) puede secundar los paros.

  El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2) Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial el Comité de Huelga estará compuesto por:

- En Tres Cantos:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
- En Córdoba:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio

  Estos miembros del comité tendrán acceso a las instalaciones. Os acompañarán durante la jornada y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, debéis comunicárselo de inmediato. Ellos resolverán vuestras preguntas y denunciarán cualquier posible intento de violación de nuestros derechos fundamentales ante la autoridad competente.

  A la hora señalada para el inicio de los paros, si te encuentras dentro de las instalaciones, cierra el BCM (desconéctate) y ficha la salida en los tornos. No es conveniente permanecer en las instalaciones ni quedarse en estado "ausente" si estáis conectados al teléfono.

   IMPORTANTE: Si estamos atendiendo una llamada, esperamos a finalizarla para desconectarnos. Somos responsables y no nos van a acusar de abandono de nuestro trabajo.

  Recordamos que NO es obligatorio informar a la empresa de que tienes intención de secundar los paros. Tienes derecho a guardar silencio, aunque te pregunten, o incluso responder que aún no lo tienes decidido. Ya solo el hecho de preguntar se podría incluso considerar un intento de coacción por parte de la empresa. 

  No permitamos, con todo lo que está pasando, que vuestro silencio sea interpretado por la empresa como conformidad ante la situación general de deterioro. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas y mostrar nuestro rotundo rechazo a la situación actual en el RACE.

 ¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA! 

A la plantilla de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) en Tres Cantos y Córdoba:

   La paciencia tiene un límite. Ante la degradación constante de nuestras condiciones laborales, el Comité de Empresa de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) convoca una jornada de paros de actividad para el próximo lunes 9 de marzo.

          HORARIOS DE LOS PAROS:

   Para facilitar la participación de una gran parte de la plantilla, se han establecido las siguientes franjas horarias :

        - Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.
        - Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.

• Nota importante: Aquellos trabajadores cuyo horario coincida con ambas franjas, o parte de ambas, pueden si lo desean secundar el paro el tiempo que consideren oportuno dentro del bloque total (de 13:30 a 16:30h), con un máximo de 3 horas.

  Como bien sabéis, la voz de la plantilla fue alta y clara en la asamblea consultiva de finales de diciembre, y ante la pregunta: “¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?”, la respuesta fue un SÍ rotundo y masivo.

  Desde el Comité, siguiendo escrupulosamente el mandato que nos otorgasteis y ante la contundencia de los últimos acontecimientos negativos, hemos dado curso a la convocatoria acordada. Es el momento por lo tanto de la RESPONSABILIDAD. No estamos ante una decisión arbitraria, sino ante la ejecución de vuestra voluntad expresada en las urnas. APELAMOS A VUESTRO COMPROMISO CON LO VOTADO. Un sindicato no es más que la herramienta para canalizar vuestra fuerza, pero esa fuerza nace de cada uno de vosotros y vosotras.

  Hay que ser conscientes que parar durante 90 minutos tiene un efecto insignificante en nuestra nómina, pero supone un golpe de autoridad sobre la mesa de la dirección. La fuerza de la medida es, exactamente, la suma de vuestro apoyo. Sin vuestra implicación, apenas hay capacidad de cambio o mejora.

               ¿QUÉ PRETENDEMOS?

  Estos paros son un toque serio a la Dirección. No buscamos dañar a la empresa -de ser así, habríamos convocado en plena operación salida de Semana Santa o en un puente-. Somos responsables y elegimos esta fecha para demostrar que, aunque no queramos hundir la producción, no vamos a seguir tolerando salarios insuficientes ni condiciones indignas. Es hora de decirle a la empresa que este no es el camino. Si persisten en políticas lesivas para la plantilla, el siguiente paso será mucho más contundente.

       MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN:

Cualquier trabajador que conozca el RACE actual sabe perfectamente que existen motivos fundados y razonables para protestar. Esta situación no es nueva: la arrastramos desde hace años y se ha agravado de forma alarmante tras la llegada de la actual Dirección. Entre los motivos principales destacamos:

1. Bloqueo del Convenio: La empresa está encantada de mantener el Convenio en ultraactividad desde el año 2017 y sin interés real alguno en negociar, salvo que sea para recortar derechos consolidados.
2. Pérdida de Poder Adquisitivo: Hemos perdido entre un 16% y un 18% de capacidad económica en los últimos 10 años.
3. Atraso en Derechos: Mientras la competencia avanza, nosotros seguimos sin un proyecto de carrera y desarrollo profesional a futuro, sin medidas de formación real e integral, sin teletrabajo,con un deficiente control sobre la salud laboral, sin conciliación familiar o cambios horarios, ni adaptaciones de puesto reguladas y efectivas.
4. Presión y Estrés: El alto absentismo, los despidos injustificados y las bajas voluntarias son fruto de una exigencia al límite espoleada en muchas ocasiones por mandos que, en algunos casos, se extralimitan en su autoridad. Somos trabajadores del RACE, no delincuentes para tener detrás haciendo la ronda un policía de manera permanente.  
5. Modificaciones Sustanciales: Tanto de carácter colectivo sin negociar o incluso cambios individuales de funciones o departamentos sin aclaración, justificación o incluso formación previa al trabajador.
6. Coherencia profesional y equidad salarial: Es fundamental que exista una correspondencia justa entre las funciones de especialización que desempeñamos y la categoría profesional que figura en nuestros contratos. Actualmente conviven escalas salariales y pluses diferentes en trabajadores que realizan actividades similares o de igual responsabilidad. Desde CCOO apostamos por un modelo donde se valore nuestra cualificación real, asegurando que nadie realice tareas técnicas o específicas bajo categorías que no reflejen su verdadero desempeño.
7. Abuso de la DIJ: Desde CCOO consideramos que el uso que hace RACE de la DIJ es abusivo, obligándonos a devolver una gran cantidad de horas en verano sacrificando con ello nuestra vida familiar o incluso nuestros días de libranza semanal.
8. Fraude en Contratación: Uso abusivo de contratos temporales y rescisiones masivas llegado el fin de la temporada estival alegando no superar el periodo de prueba para mantener con ello y de manera permanente la sobrecarga laboral de la plantilla durante todas las épocas del año.
9. Objetivos inalcanzables en RACETEL: En los últimos 10 años hemos visto como los objetivos para poder comisionar se han incrementado casi al doble. Este aumento en la exigencia no se ha visto reflejado, ni de lejos, en una mejora salarial, la cual se sitúa cada vez más cerca del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). NO se puede exigir el doble de productividad mientras el poder adquisitivo de la plantilla sigue cayendo.
10. Degradación del Servicio: El maltrato al proveedor y la política de "tirar los precios de la asistencia" provoca a la larga la pérdida de colectivos y quejas constantes de los clientes. Es pan para hoy y hambre para mañana.
    
       ¡QUE NO TE ENGAÑEN CON CANTOS DE SIRENA!

  No te fíes de los últimos movimientos de la empresa. Las promesas de subidas salariales o más vacaciones solo buscan desactivar la movilización. Cualquier "oferta" vendrá necesariamente acompañada de recortes o mayor flexibilidad laboral oculta. Igualmente, la desactivación temporal de la DIJ, creemos que es solo un aplazamiento estratégico con el único fin de bajar la indignación y que no participes en la jornada de protesta. ¡No caigas en la trampa!

    TU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA TE PROTEGE:

El artículo 28.2 de la Constitución ampara tu derecho a huelga. Es un derecho fundamental e irrenunciable.

• ¿Quién puede secundar los paros? Todo el personal contratado por RACE ASISTENCIA SA (RASISA): asistencia, Racetel, administrativos y personal de oficinas, comerciales y mecánicos
• ¿Tengo que avisar? NO. La empresa ya está notificada legalmente desde el 22 de febrero. En el día y hora señalada simplemente nos desconectaremos totalmente (no te puedes quedar en el BCM como ausente) y ficharemos en los tornos la salida del centro. Aquel personal cuya jornada laboral termine entre las 13:30 y las 16:30 horas se podrá marchar a su casa si así lo desea, o incluso quedarse acompañando al comité de huelga fuera de las instalaciones. De la misma manera, las personas que trabajen por la tarde y tengan que entrar entre las 13:30 y las 16:30 horas pueden acudir a trabajar directamente a partir de las 16:30 horas, o incluso y de la misma manera acudir antes, si así lo desean, y participar de la concentración que tendrán los trabajadores delante de las instalaciones del RACE.
• ¿Debo responder si me preguntan si voy a secundar los paros? NO, no estás obligado a responder. La empresa puede preguntar con el fin de ver si puede reorganizar el servicio con los efectivos que no se sumen, pero insistimos TIENES EL DERECHO LEGAL A NO RESPONDER, o INCLUSO RESPONDER QUE TE LO ESTÁS PENSANDO. En todo caso, si en algún momento te sientes presionado o coaccionado, contacta inmediatamente con los representantes sindicales convocantes de los paros.
• ¿Puede haber represalias? NUNCA. Cualquier represalia (amonestación, sanción, modificación de condiciones) son ilegales y nulas de pleno derecho. La mejor protección contra una represalia es la unión masiva. Si todos paramos no pueden señalar a nadie. Esto transforma el derecho individual en una fuerza colectiva.

  Desde la Sección Sindical de CCOO RACE y el Comité de Huelga velaremos por el cumplimiento de tus derechos. Acudiremos a las autoridades policiales o judiciales ante cualquier intento de coacción sobre un derecho fundamental de los trabajadores

  No permitamos que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente. Para cambiar las cosas, te necesitamos a ti. El día 9 de marzo, a la hora señalada, nos vemos todos y todas en la puerta de la empresa.

¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA!

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