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Carta abierta a la Presidenta

El Estado de Tragsatec:

Estimados compañeros, seguimos trabajando para salvaguardar y proteger nuestra empresa publica, por este motivo en Comisiones Obreras estamos vigilantes ante cualquier maniobra de la dirección que pueda afectar al futuro de Tragsatec, y para ello queremos saber qué instrucciones se están dando en todas las gerencias y qué estrategias se están siguiendo para asegurar el futuro de todas las personas que aquí trabajan.

 

Desde la sección sindical estatal de comisiones hemos solicitado la siguiente información, y cuya respuesta haremos publica para todos vosotros/as.

(Pinchar en el título de esta noticia y leéis la carta)

Además estamos repartiendo una encuesta, anónima, para poder valorar conjuntamente la situación, junto con el trabajo que ya estamos realizando de control de la contratación, donde nos apayamos para seguir el Acuerdo de Estabilidad.


Derechos para las personas, reglas para los negocios

Más de 100.000 firmas para conseguir una legislación que logre que las empresas europeas sean más transparentes y se responsabilicen de sus impactos negativos sobre los derechos humanos y sobre el medio ambiente independientemente del país donde realicen sus actividades. Entra en www.derechosparapersonas.org y firma. Necesitamos tu voz


La Pobreza no está en crisis: ¡Aumenta!

Día Internacional para la erradicación de la pobreza Elecciones 2010: Por unas políticas más responsables, sociales y solidarias.


AGRADECIMIENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE TRAGSATEC-MADRID

La Sección Sindical de CCOO-Tragsatec de Madrid quiere agradecer el apoyo de los todos los compañeros que,  mostrando su desacuerdo con la Reforma Laboral y en solidaridad con el resto de los trabajadores del país, secundaron el pasado 29 de Septiembre  la jornada de Huelga General.

 


¿CÓMO JUSTIFICAR EL DÍA DE HUELGA EN TRAGSATEC?

Antes de recoger las impresiones de la Huelga, vamos a lo práctico. ¿Cómo justificar el día?

Primero hay que realizar una 'Nueva Solicitud de Justificación de Incidencia' y en el apartado 'Clase' seleccionar 'Huelga'. Finalizar la incidencia.

Segundo, ahora se puede modificar el Parte Horario Mensual, poniendo ese día en blanco y 'Finalizar'.

 


ULTIMA HORA TRAGSATEC

Cómo rellenar los PARTES en TRAGSATEC. Dónde quedar para la manifestación.

Ante directrices dichas por algunos Gerentes, el día de mañana, 29-S, NO se debe PONER EN BLANCO en el parte, sino como un día normal de trabajo.

Tampoco te tienen que pedir sí vas a ir o no a la huelga o manifestación. ES TÚ DERECHO personal, y no estás obligado a manifestarlo antes.

Después de haber hecho el día de huelga, se rectificará el parte el día 30 de Septiembre de 2010. Este es el acuerdo que ha llegado la Representación de los Trabajadores con la Dirección de TRAGSATEC.

También os ponemos el PUNTO DE CONTROL de las distintas provincias.


Destacadas

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

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Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones

Calendario Laboral 2025

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