El paro se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas.
MOVILIZATE!
Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres
Se mantiene de forma persistente la desigualdad y discriminación de las mujeres en el acceso y permanencia en el mercado de trabajo.
- Sigue imparable la feminización del paro. En 2018, el 58,4% del paro registrado correspondió a mujeres. La tasa de paro de las mujeres es ahora (16,3%) muy superior a la de hace once años (10,6%).
- Las mujeres que acceden a un empleo soportan mayor precariedad. Constituyen el 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial. La mayoría (73%) de manera involuntaria al no poder encontrar trabajo a jornada completa por cuidado/obligaciones familiares, lo que repercute en su salario, cotizaciones y futuras pensiones.
- Perciben menores salarios por realizar trabajos de igual valor, con una brecha salarial del 29%. Las mujeres cobran, de media, 13,6 €/hora, frente a los 15,94 €/hora que perciben los hombres. En concreto, ganan de media 5.793€ menos que los hombres. Una brecha salarial que se incrementa a 6.579€ cuando el contrato es indefinido.
Contra la escasa presencia femenina en los puestos de responsabilidad y contra la brecha salarial en DBSAE
En DBSAE, con datos de plantilla a 31.03.2018, las mujeres ocupan en su mayoría las categorías salariales inferiores:
Y en PCC, la mayor División del grupo en España, la brecha salarial entre mujeres y hombres sitúa a éstas por debajo en todas la categorías salariales, tomando como referencia el Salario Bruto Anual (Convenio + Mejora Voluntaria), y descontados los trienios de antigüedad:
Desde CCOO a nivel estatal hemos: 
- participado en la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y la erradicación de las violencias machistas,
- hecho posible la subida del SMI, llegando a los 12.000 al año,
- firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge avances y mejoras en igualdad,
- participado con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género y en el Convenio de Estambul.
Desde CCOO exigimos:
- Leyes de igualdad retributiva para la eliminación de la brecha salarial de género.
- Protección social igualitaria y una renta mínima garantizada.
- Equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad.
- Infraestructuras y servicios de cuidado públicos, gratuitos y de calidad.
- El cumplimiento de las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género.
- Planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos.
- Aprobación del convenio internacional de OIT sobre la eliminiación de la violencia y el acoso en el trabajo.
- La ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico.
Desde CCOO exigimos a DB SAE que cumpla con lealtad lo que firma en los acuerdos, que las personas que trabajan en DB puedan conciliar su vida familiar y laboral, que la igualdad de género se aplique también en los niveles salariales a partir de T5 y, sobre todo que se cierre la brecha salarial. Por todos los motivos anteriores, os animamos a participar en la huelga de dos horas a todas y a TODOS. Porque la igualdad no ha de ser una reivindicación feminista, ha de ser una reivindicación solidaria de todas las personas trabajadoras.
¡El viernes de 12:00 a 14:00 yo paro!
