8 de Marzo, paro de 2 horas

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8 de Marzo, paro de 2 horas


CCOO hace un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno, convocados en el conjunto de las empresas y Administraciones Públicas para el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres, y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras de este país.


El paro se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana; para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas.

MOVILIZATE! 
Contra la desigualdad, la discriminación, y precariedad laboral que sufren las mujeres

 

Se mantiene de forma persistente la desigualdad y discriminación de las mujeres en el acceso y permanencia en el mercado de trabajo.

  • Sigue imparable la feminización del paro. En 2018, el 58,4% del paro registrado correspondió a mujeres. La tasa de paro de las mujeres es ahora (16,3%) muy superior a la de hace once años (10,6%).
  • Las mujeres que acceden a un empleo soportan mayor precariedad. Constituyen el 76% de las personas que trabajan a tiempo parcial. La mayoría (73%) de manera involuntaria al no poder encontrar trabajo a jornada completa por cuidado/obligaciones familiares, lo que repercute en su salario, cotizaciones y futuras pensiones.
  • Perciben menores salarios por realizar trabajos de igual valor, con una brecha salarial del 29%. Las mujeres cobran, de media, 13,6 €/hora, frente a los 15,94 €/hora que perciben los hombres. En concreto, ganan de media 5.793€ menos que los hombres. Una brecha salarial que se incrementa a 6.579€ cuando el contrato es indefinido.

 

 

Contra la escasa presencia femenina en los puestos de responsabilidad y contra la brecha salarial en DBSAE 

En DBSAE, con datos de plantilla a 31.03.2018, las mujeres ocupan en su mayoría las categorías salariales inferiores:

Y en PCC, la mayor División del grupo en España, la brecha salarial entre mujeres y hombres sitúa a éstas por debajo en todas la categorías salariales, tomando como referencia el Salario Bruto Anual (Convenio + Mejora Voluntaria), y descontados los trienios de antigüedad: 

Desde CCOO a nivel estatal hemos: 

  • participado en la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y la erradicación de las violencias machistas, 
  • hecho posible la subida del SMI, llegando a los 12.000 al año, 
  • firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge avances y mejoras en igualdad, 
  • participado con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género y en el Convenio de Estambul. 

 

Desde CCOO exigimos: 

  • Leyes de igualdad retributiva para la eliminación de la brecha salarial de género. 
  • Protección social igualitaria y una renta mínima garantizada. 
  • Equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad. 
  • Infraestructuras y servicios de cuidado públicos, gratuitos y de calidad. 
  • El cumplimiento de las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género. 
  • Planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos. 
  • Aprobación del convenio internacional de OIT sobre la eliminiación de la violencia y el acoso en el trabajo. 
  • La ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo doméstico. 

 

 

Desde CCOO exigimos a DB SAE que cumpla con lealtad lo que firma en los acuerdos, que las personas que trabajan en DB puedan conciliar su vida familiar y laboral, que la igualdad de género se aplique también en los niveles salariales a partir de T5 y, sobre todo que se cierre la brecha salarial. Por todos los motivos anteriores, os animamos a participar en la huelga de dos horas a todas y a TODOS. Porque la igualdad no ha de ser una reivindicación feminista, ha de ser una reivindicación solidaria de todas las personas trabajadoras.

¡El viernes de 12:00 a 14:00 yo paro!