En primer lugar, lamentamos profundamente el tono y el contenido de los comunicado de CSIF y UGT, que lejos de aportar claridad a la plantilla, contribuye a generar confusión y a desviar el foco del verdadero problema: una medida impuesta unilateralmente por la empresa que vulnera derechos laborales y el Estatuto de los Trabajadores (art 41.2)

Como suponemos todos conocéis, que el pasado 18 de marzo comparecimos ante la Audiencia Nacional por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO contra la modificación sustancial de funciones que afectó a 51 trabajadores en Madrid y Córdoba. Recordamos que esta medida, impuesta unilateralmente por el RACE, obliga a realizar tareas comerciales a operadores y operadoras que no eligieron esa forma de desempeño y desarrollo profesional.

Desde la asamblea de trabajadores de diciembre lo tuvimos claro: la medida era ilegal y con un claro sesgo de edad y antigüedad para tratar de incentivar bajas voluntarias. Mientras las otras formaciones sindicales en Madrid se ponían de perfil, CCOO fue el único sindicato que se opuso radicalmente, poniendo el caso en manos de nuestros servicios jurídicos y llegando hasta la Audiencia Nacional. No sabemos si el pacto posterior de UGT y CSIF fue fruto de la presión de nuestra denuncia, pero sí sabemos que nosotros no hemos sido cómplices de este atropello. Más bien el contrario, hemos sido en todo momento consecuentes con las demandas de una inmensa mayoría de la plantilla que voto a favor de los paros y de no dejarse atropellar.

CCOO ha sido, por tanto y desde el inicio, el único que se ha opuesto frontalmente a esta medida, denunciándola por considerarla ilegal, desproporcionada y lesiva para los afectados. Nuestra actuación ha sido coherente, firme y siempre orientada a la defensa de la plantilla.

En relación con el acuerdo alcanzado en el acto previo al juicio, queremos aclarar:

1. La decisión adoptada responde exclusivamente a criterios jurídicos y de responsabilidad hacia los trabajadores afectados.
    
2. El acuerdo garantiza la finalización de la medida en julio de 2026 con plena seguridad jurídica, evitando dilaciones que podrían haberse extendido en el tiempo. En este peculiar caso, si hubiéramos seguido adelante, el RACE habría recurrido, lo que hubiera dilatado la solución definitiva posiblemente hasta verano de 2027. No podíamos permitir que los trabajadores, por motivo de la lentitud de la justicia, pudieran seguir sufriendo esta situación un año más de forma innecesaria solo por ver como la justicia nos daba la razón.
    
3. A diferencia de otros acuerdos sin respaldo judicial, este tiene carácter vinculante y no puede ser modificado unilateralmente por la empresa. El acuerdo en sede judicial alcanzado por CCOO no solo garantiza el cumplimiento estricto, sino que lo limita en el tiempo, cosa que el supuesto acuerdo alcanzado por las otras formaciones sindicales ni siquiera exigía, dejando a criterio de la empresa la ampliación en el tiempo de la polivalencia funcional alegando “necesidades del servicio” en cualquier momento. En definitiva, lo conseguido en sede judicial por CCOO ofrece plenas garantías, en lugar de palabras vacías a las que algunos, empresa incluida, nos tienen ya acostumbrados.

CCOO no ha abandonado ninguna lucha. Muy al contrario, hemos conseguido transformar un conflicto largo e incierto en una solución concreta, con fecha de finalización y garantías legales.

Resulta especialmente llamativo que quienes no impulsaron la denuncia ni asumieron el desgaste jurídico ahora pretendan cuestionar una solución que acorta los plazos y da seguridad jurídica sobre una situación injusta para decenas de compañeros. Resulta incluso chocante ver el "ardor guerrero" de otros sindicatos contra CCOO por denunciar una ilegalidad. Ojalá hubieran mostrado ese mismo ardor y entusiasmo para defender frente a la empresa a los 9 compañeros despedidos injustamente, recordemos que este también fue uno de los motivos de la huelga del pasado 9 de marzo, así que lecciones, las justas.

A CSIF-Madrid, que dice no entender nuestra forma de ver las relaciones laborales, les preguntamos: ¿A qué relaciones laborales se refieren?, ¿a permitir que las sillas se rompan y causen accidentes?, ¿a la limpieza en la central?, ¿a la imposición y abuso para realizar funciones comerciales tras años de antigüedad en la empresa sin al menos una negociación?, y en definitiva ¿a decir "amén" a todo mientras la empresa abusa de manera sistemática? Resulta muy fácil "ver los toros desde la barrera" cuando tus delegados no están afectados por alguna de las medidas denunciadas

Las relaciones laborales en RACE están rotas porque no existe el diálogo, solo existe imposición y abuso. Mientras la dirección no cambie de actitud, a CCOO nos tendrán siempre enfrente, y el que no lo quiera ver o está ciego, o responde al dictado de la empresa. Rechazamos, por tanto, cualquier intento de deslegitimar nuestra actuación o de enfrentar a los trabajadores entre sí. La unidad de la plantilla es clave para hacer frente a las imposiciones empresariales.

El mensaje que lanzamos a RACE con nuestra denuncia es claro: CCOO no va a comulgar con ruedas de molino, ni vamos a permitir que la empresa "haga de su capa un sayo". Cada injusticia e ilegalidad será denunciada, con todo el gasto de tiempo y recursos judiciales que sean necesarios y la situación requiera.

Seguiremos denunciando cualquier abuso, defendiendo los derechos laborales y trabajando con responsabilidad, coherencia y transparencia.

Sección sindical de CC.OO. en RACE
race.ccoo@gmail.com

Hoy, día 20, se ha procedido a la firma del nuevo Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje para la CAM hasta el año 2028.

“Zelenza, Marktel y WiZink han eludido su responsabilidad con la ley española”, denuncia Ana Ruiz, delegada de CCOO en el Comité de Empresa

Casi tres meses después de que la empresa anunciara su intención de iniciar la negociación de un nuevo acuerdo horario para ECi con el objetivo de reducir los horarios ampliados, el pasado viernes 13 de marzo de 2026 tuvo lugar la primera reunión.

  Estimados compañeros y compañeras

  Desde la sección sindical de CCOO, queremos expresar nuestro más profundo y sincero agradecimiento a todos aquellos que ayer lunes demostrasteis valentía y determinación al secundar los paros convocados. Dar un paso al frente nunca es sencillo, pero vuestro compromiso en defensa de unas condiciones laborales justas y vuestra solidaridad con los compañeros despedidos injustamente, tienen un valor incalculable.

  Ayer hicimos historia: por primera vez en casi 130 años del RACE, la plantilla se movilizó de forma pública y contundente. Hemos demostrado que, cuando nos unimos, somos imparables. Que quede claro: si no escuchan nuestras demandas razonables, esta unión tiene la fuerza necesaria para llegar a poder paralizar la producción o incluso derribar a un equipo directivo que parece confundir la empresa de todos con su cortijo particular.

  A los trabajadores que ayer sintieron vértigo, decirles que entendemos las dudas, pero os animamos a involucraros y participar en el futuro. Lo ocurrido ayer no es algo extraño; es el ejercicio de un derecho constitucional básico en las democracias occidentales. Lo verdaderamente extraño es que, ante la deriva que ha tomado el actual equipo directivo, no hayamos parado mucho antes.

  Desde CCOO lamentamos profundamente que otras siglas sindicales no solo no apoyaran las reivindicaciones, sino que se posicionaran activamente en contra de las mismas, olvidando incluso la solidaridad mínima hacia los compañeros despedidos. Ellos sabrán que intereses defienden o a quienes pretenden representar en un futuro; esperemos que algún día puedan mirar a los ojos a quienes han perdido su empleo y explicarles su inacción ante los continuos atropellos de la empresa.

  Nuestra postura es que esta lucha no es solo por dinero. Nos movemos también por derechos básicos no reconocidos, por razones de salud laboral, conciliación familiar, contra los abusos de poder y en definitiva, por la contumaz falta de respeto enquistada y sistemática. Quien no lo quiera ver, o está ciego o está al servicio y dictado de la empresa.

  Desde la sección sindical de CCOO No aceptamos el modelo de "yo te pago (miseria) y tú obedeces sin rechistar". Muchos llevamos aquí más tiempo que el actual equipo directivo; conocemos sobradamente esta casa, sabemos de donde venimos y lo que éramos, y no vamos a permitir que nos vendan motos mientras nos conducen al abismo o a la irrelevancia en el sector.

  Si la empresa cree que el daño ayer fue "contenido" porque elegimos una fecha que no buscaba el colapso, es que no han entendido nada. Fue un serio aviso. Si no hay conclusiones o cambios, las próximas movilizaciones se trasladarán seguramente a fechas y horas críticas donde el impacto será total, o incluso se traducirán en otras formas de protesta donde posiblemente algunos tendrán que dar muchas explicaciones ante los socios propietarios.

  Recordad que no somos solo los que estuvimos ayer; somos también otros muchos compañeros y compañeras que desgraciadamente se encuentran en situación en baja médica pero que desde la distancia nos han hecho llegar su apoyo, fuerza y determinación. El grupo es mucho más grande de lo que se vio ayer y seguramente seguirá creciendo.

  Resulta curioso y sintomático que la primera reacción del Director General tras los paros fuera reunirse únicamente con miembros de un sindicato que no fue precisamente convocante de la protesta. Es, repetimos, una forma curiosa de entender las relaciones laborales entre empresa y legítimos representantes, pero cada uno retrata su propia postura con sus actos.

 ¡Gracias por vuestra valentía! La lucha sigue.

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26.02.2026 - La Mesa negociadora del Convenio ha ratificado en el día de hoy, por mayoría, el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO ha incidido en cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.

"El final de nuestras vidas comienza el día en que nos volvemos silenciosos sobre las cosas que importan." –
       Martin Luther King

  Estimadas compañeras y compañeros:

  Como ya sabéis, el Comité de RACE ASISTENCIA, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, ha convocado paros para este lunes 9 de marzo tanto en Tres Cantos como en Córdoba. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores a finales de diciembre, es la respuesta a la degradación constante de nuestras condiciones de trabajo. Los motivos para secundar los paros son múltiples y sobradamente conocidos: condiciones laborales, pérdida de poder adquisitivo, falta de conciliación familiar, ausencia de teletrabajo, abuso en aplicación de la DIJ, cambios de condiciones, sobrecarga de trabajo, estrés, salud laboral, equipos e instalaciones y mobiliario en mal estado; y a todo ello, tenemos que sumar el apoyo y la solidaridad que también queremos demostrar con los y las 9 trabajadoras recientemente despedidas por RACE de forma totalmente injusta.

  Recordamos que los HORARIOS DE LOS PAROS: Son entre las 13:30h y las 15h y entre las 15h y las 16:30 horas coincidiendo con los principales turnos de la empresa, pero si tu jornada es otra y coincide total, o parcialmente, con ambas franjas horarias puedes, si lo deseas, secundar una, otra o las dos, o incluso la parte proporcional de ambas que coincidan con tu horario (todo ello lógicamente sin superar el límite máximo establecido para el paro: 3 horas entre las 13:30 y las 16.30)

  Informar que NO se ha decretado por parte de la autoridad laboral servicios mínimos, por lo tanto, todo el personal que pertenezca a RASISA (RACE ASISTENCIA SA) puede secundar los paros.

  El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2) Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial el Comité de Huelga estará compuesto por:

- En Tres Cantos:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
- En Córdoba:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio

  Estos miembros del comité tendrán acceso a las instalaciones. Os acompañarán durante la jornada y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, debéis comunicárselo de inmediato. Ellos resolverán vuestras preguntas y denunciarán cualquier posible intento de violación de nuestros derechos fundamentales ante la autoridad competente.

  A la hora señalada para el inicio de los paros, si te encuentras dentro de las instalaciones, cierra el BCM (desconéctate) y ficha la salida en los tornos. No es conveniente permanecer en las instalaciones ni quedarse en estado "ausente" si estáis conectados al teléfono.

   IMPORTANTE: Si estamos atendiendo una llamada, esperamos a finalizarla para desconectarnos. Somos responsables y no nos van a acusar de abandono de nuestro trabajo.

  Recordamos que NO es obligatorio informar a la empresa de que tienes intención de secundar los paros. Tienes derecho a guardar silencio, aunque te pregunten, o incluso responder que aún no lo tienes decidido. Ya solo el hecho de preguntar se podría incluso considerar un intento de coacción por parte de la empresa. 

  No permitamos, con todo lo que está pasando, que vuestro silencio sea interpretado por la empresa como conformidad ante la situación general de deterioro. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas y mostrar nuestro rotundo rechazo a la situación actual en el RACE.

 ¡POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA! 

Como ya sabeís, el Comité de Empresa de RASISA, por acuerdo mayoritario, ha convocado paros parciales para el próximo lunes 9 de marzo. Esta medida, respaldada por asamblea de trabajadores, es la respuesta de los empleados a la degradación constante de nuestras condiciones laborales, los despidos injustificados, el bloqueo del convenio colectivo y la pérdida estimada de un 17% del poder adquisitivo en la última década.

 HORARIOS DE LOS PAROS: Se realizarán entre las 13:30 y las 16:30 horas, divididos por turnos:

-Turno de Mañana: de 13:30 a 15:00 horas.     
 -Turno de Tarde: de 15:00 a 16:30 horas.
 

• Nota importante: Si tu jornada coincide con ambas franjas, puedes secundar una, otra o las dos (máximo 3 horas)

  NUESTRAS REIVINDICACIONES:

Nos movilizamos, entre otras muchas cosas, contra el abuso en materia salarial, contra el uso fraudulento de la contratación temporal, el estrés por la carga excesiva de trabajo, conciliación, teletrabajo y las deficiencias evidentes en materia de salud laboral e instalaciones. Es hora de decir ¡basta!

  AVISO IMPORTANTE:  Cuidado con los falsos rumores de la empresa

La empresa intenta desmovilizarnos haciendo creer que el acuerdo con otras formaciones puede estar cerca haciendo algunas promesas y desactivando temporalmente la DIJ. Se trata de un engaño. Ese supuesto avance oculta “letra pequeña” a cambio de más flexibilidad horaria o funcional y menos salario cuando estemos enfermos. No firmaremos nada que nos quite derechos por la puerta falsa. ¡Ni un paso atrás!

  EL COMITÉ DE HUELGA Y TUS DERECHOS:

El derecho a la huelga es un derecho fundamental protegido por la Constitución (art.28.2)
Para velar por su cumplimiento y evitar cualquier coacción empresarial, el Comité de Huelga estará compuesto por:

>> EN MADRID:  Fernando Tena Fernández, María Viñas Toledo y Alicia Sánchez Leonardo
>> EN CÓRDOBA:  Raúl Gallardo Torres, Antonio Pérez Lozano y Daniel Ruiz Rubio  

Estos compañer@s tendrán el día señalado acceso total a las instalaciones. Os acompañarán en toda la jornada, y ante cualquier duda, incidencia o presión por parte de la empresa, comunicádselo de inmediato. Ellos resolverán en el momento todas vuestras dudas y denunciarán cualquier intento de violación de nuestros derechos ante la autoridad competente.

 INSTRUCCIONES: ¿QUÉ TENGO QUE HACER ESE DÍA?

1. Desconexión total: A la hora señalada, cierra el BCM (desconéctate) y ficha el final de tu jornada. No permanezcas en las instalaciones ni te quedes en estado "ausente" en el teléfono.

2. ¿Es obligatorio informar a la empresa de que vas a secundar los paros? NO, no es obligatorio responder si te lo preguntan. Tienes derecho a guardar silencio y no responder, o incluso responder que aún no lo tienes decidido.

No permitamos con todo lo que está pasando que el silencio sea interpretado como conformidad. Después de los paros no habrá lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o pérdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente para intentar cambiar las cosas. 

¡POR NUESTROS DERECHOS, NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTRO FUTURO, El LUNES DÍA 9 NOS LEVANTAMOS DEL PUESTO!