El CoCoChip Boletín CCOO Indra Diciembre 2005
Negociación colectiva, calendario laboral, desplazamientos, formación, afiliación ...
Concil.liació de la vida familiar i laboral de les persones
CCOO us presentem en aquest tríptic la legislació sobre Conciliació, actualitzada amb el darrer Conveni de Banca i els Acords signats a BBVA. Es un document que te permetrà estar al dia dels teus drets.
¿Hay Zonas excluidos/as del cumplimiento del Código de Conducta?
Cabría responder afirmativamente a esta pregunta a la vista de lo que sucede con la mayor parte de los/as que pertenecen a nuestra Territorial, en los/as que parece prevalecer, por encima de lo enunciado en el Código de Conducta, una ley...
NUESTRO ESFUERZO MERECE UNA COMPENSACIÓN
Tanto el Consejero Delegado como diferentes responsables de la Dirección del Banco han expresado en diferentes ocasiones su reconocimiento y agradecimiento a todos los empleados por el esfuerzo excepcional que vienen realizando durante este inacabable proceso de fusión.
FALTA CONCRECCIÓN
DE NUEVO, hoy nos hemos encontrado con otra carta de nuestro Consejero Delegado, Sr. González-Robatto, Y DE NUEVO nos expresa una situación que no se corresponde con el sentir de los empleados del Banco, tal y como reconoce en el apartado dedicado a LA ENCUESTA DE OPINIÓN QUE PARECE HABER SIDO INCLUSO PEOR QUE LA REALIZADA CON ANTERIORIDAD.
EL CONSEJERO DELEGADO Y SU REALIDAD
Hoy tenemos otro ejemplo en Expansión de la política informativa de banco diseñada por el Sr. González-Robatto que, más que información parece propaganda.
El Tribunal Supremo dicta sentencia sobre los Cuartos de Paga
Desestimado el recurso de CCOO
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia en contra de los trabajadores y trabajadoras de Banesto, no reconociendo el derecho en la Participación en beneficios establecida en el art. 18 del convenio colectivo, que establece una compensación económica sobre el cálculo de los dividendos líquidos distribuidos a los accionistas. En Banesto se utiliza la reducción de capital como medio para retribuir a los accionistas y así hurtar a los trabajadores y trabajadoras la retribución correspondiente que, desde el año 2002 cuando comenzamos a generar el derecho, asciende a 11 cuartos de paga, pensionables y consolidables.
Solicitada al Banco su actualización
KILOMETRAJE
En nuestra circular de noviembre titulada ¿La mejor empresa para trabajar? , planteábamos diversas propuestas para ir acercándonos realmente a un buen proyecto de empresa. Entre otras, proponíamos una actualización al coste real del kilometraje, que desde 1992 se compensa a 0,17 ó 0,16 (en los casos art. 30 Convenio). Aún no nos han dado la respuesta definitiva.
FORMACIÓ: EL PACTE IMPOSSIBLE
Després dun any i mig dhaver iniciat el procés de negociació, hem decidit no signar la darrera proposta del pacte de formació que ha presentat la Direcció i donem per tancades les negociacions sobre aquest tema.
