Pechado con acordo o expediente de regulación de emprego en Adolfo Domínguez
O pasado día 10 de Xullo pechouse con acordo o expediente de regulación de emprego que afectaba a oficinas centrais e a tendas da marca Adolfo Dominguez.
Cerrado con acuerdo el expediente de regulación de empleo en Adolfo Domínguez
El pasado día 10 de Julio se cerró con acuerdo el expediente de regulación de empleo que afectaba a oficinas centrales y a tiendas de la marca Adolfo Dominguez.
Primera reunión de la mesa negociadora del ERE en el grupo DOUGLAS
Tras la exposición por parte de los consultores externos de CMC de la Memoria Explicativa y del Informe Técnico, hemos solicitado información relevante que necesitamos saber, para poder así elaborar un análisis completo (informes de auditorías de los ejercicios cerrados, cuentas de pérdidas y ganancias individualizadas por tiendas, aclaración de los criterios “duplicidad/ubicación”, además de datos concretos sobre las medidas previas al plan de transformación).
Bankia se olvida de una parte de su plantilla
Ya es hora de que Bankia dé solución a las numerosas solicitudes de retorno, aprovechando al máximo las posibilidades y huecos que la aceptación de bajas voluntarias y las nuevas ventanas de movilidad puedan crear.
Expediente de regulación de empleo DOUGLAS.
Ayer 28 de junio se constituyó la mesa negociadora y dimos inicio al período de consultas del expediente de regulación de empleo en el Grupo Douglas (Bodybell-Douglas-Juteco-Imperiatum-Cadyssa-Iberdroper).
Reunión negociación ERE Adolfo Domínguez
Hemos mantenido reunión con la empresa los días 20 y 21. Después de haber recibido la documentación que faltaba a última hora de la tarde de ayer, hemos comunicado a la empresa que no hemos podido hacer un estudio completo por razones de tiempo. No obstante, iniciamos las siguientes propuestas a la empresa:
Expediente de regulación de empleo en Adolfo Domínguez
El día 6 de junio se constituyó la mesa negociadora, dando inicio al periodo de consulta del expediente de despido colectivo presentado por la empresa. La propuesta es amortizar 110 puestos de trabajo y realizar 23 movilidades geográficas.
Comisión de Seguimiento del ERE y Planes de Pensiones
Bankia nos anuncia la inminente apertura de una nueva ventana para las últimas movilidades en las provincias aún excedentarias. CCOO ha solicitado la información de los excedentes por provincias y que se publiquen en esta nueva ventana las localidades donde se encuentran estas plazas vacantes.
Inicio de periodo de consultas
Tal y como os informamos en nuestro anterior correo, el pasado día 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su intención de iniciar un periodo de consultas para aplicar nuevas medidas con el fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo 51 reducciones de jornada.
Desde CCOO vemos que nos encontramos con los mismos argumentos de hace poco más de un año, es decir, la necesidad de estas medidas la provoca la reclamación de deuda por parte de la Seguridad Social y la situación general de la empresa y de determinados centros de prevención que, estima la Dirección de la empresa, tienen una cartera escasa o deficitaria.
Al igual que en el ERTE anterior, estas medidas no sirven absolutamente para nada en cuanto a la reclamación de la deuda por parte de la Seguridad Social y lo único que hacen es continuar con el proceso de desmantelamiento de MGO que se inició con el ERTE anterior. Un ERTE, declarado nulo por la Audiencia Nacional, que lo único que ha conseguido es causar sufrimiento a los compañeros y compañeras afectados (muchos llevan un año consumiendo sus prestaciones), y hacernos desaparecer de varias Comunidades Autónomas.
Desde CCOO, si bien estamos de acuerdo con la
aceptación de adscripciones voluntarias, entendemos que el anuncio del Plan de
adhesión es una conclusión precipitada que se adopta tras dos reuniones, sin
que se haya puesto a disposición información relevante y sin que se hayan
despejado aspectos importantes sobre el volumen de extinciones y sobre el plan de pago fraccionado de indemnizaciones,
en hasta 36 meses.
Desde CCOO, antes de aceptar alegremente la necesidad de prescindir de más de 100 personas en esas condiciones, entendemos que es necesario estudiar otras medidas de ahorro y la presentación por parte de la Dirección de MGO de un verdadero y creíble Plan de Viabilidad de la compañía.
