RESUMEN CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES

DÍA de LIBRE DISPOSICIÓN

Ahora que hemos entrado ya en el último mes de este año, hay que recordar que el Convenio Colectivo vigente contempla un día de libre disposición, que se perderá irremisiblemente si no se disfruta dentro del año 2008.

COMUNICADO CONJUNTO DE CC.OO. y UGT SOCIEDADES MÉDICAS. CLAMOR POPULAR

Como todos sabéis, el banco, de forma unilateral y arbitraria, decidió variar la forma de funcionamiento de la asistencia médica alternativa a la seguridad social, dando instrucciones para la cancelación de la póliza de Adeslas, la preferida por los trabajadores, y dictando un único proveedor  (Sanitas) para este beneficio social, del que disfrutan hasta ahora los compañeros que proceden del antiguo B.B. y que esperamos hacer partícipes a los compañeros procedentes del antiguo B.Z. La empresa, también unilateralmente, dicta la fecha límite para adherirse al cambio que impone (el próximo día 15).

Peticiones a Banco Sabadell

03-12-2008 Reproducimos lo más esencial de las cartas que hemos enviado recientemente a Javier Vela, Sub-director General: Hemos pedido un día de fiesta y telefonía móvil para todos. (PDF:Cas)

Peticiones a Banco Sabadell

03-12-2008 Reproducimos lo más esencial de las cartas que hemos enviado recientemente a Javier Vela, Sub-director General: Hemos pedido un día de fiesta y telefonía móvil para todos. (PDF:Cas)

Apartamentos y Hoteles 2009

Ya se ha aprobado por la Comisión Paritaria de Apartamentos y Hoteles la Temporada 2009. CCOO hemos hecho varias propuestas de mejora y selección, vista la experiencia de 2008, casi todas admitidas por la Comisión. El proveedor seguirá siendo Viajes Iberia.

Fuente Pizarro: CCOO y CGT han interpuesto conflicto colectivo

20-11-2008  Dada la poca voluntad de la empresa por alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes, CCOO y CGT hemos interpuesto un Conflicto Colectivo, al entender que es la única salida posible a la que nos aboca la empresa para que se hagan efectivos los derechos de los afectados.(PDF:Cas) (PDF:Gal)

Acuerdo sobre la adaptación del Plan de Igualdad

Después de seis meses de intensas reuniones y lentos avances, finalmente hemos podido firmar un PACTO de IGUALDAD, CONCILIACIÓN y ACOSO SEXUAL.

La empresa ROMPE las negociaciones...

Tras varios meses negociando, y cuando las posiciones, poco a poco, se habían aproximado, la empresa ha manifestado que su intención es congelar los salarios. Hace dos semanas, la empresa nos hizo una propuesta de subidas salariales similar a la que hemos tenido estos años. Pero repentinamente se han echado para atrás, justificándose en la crisis. Y su última oferta es que aceptemos una subida del IPC para salarios inferiores a 18.000 € / año, condenando al resto de empleados a una subida cero..