Publicacions - CCOO Digitex BPO

Boletín CONTRAPUNTO nº. 75
junio 2010

CONTRAPUNTO 75

Los acuerdos contribuyen a resolver problemas□ La jubilación parcial con contrato de relevo□ Jubilación, jubilación anticipada y prejubilación□ Entrevista con Lola Díaz, Carmen Peteiro y Betsabé Requena, del Área de Mujer - Igualdad□ Decálogo para la Racionalización de los Horarios Españoles□ Entrevista con José Juan López Podio y Juan Luis Gutiérrez Rodríguez, de CCOO en el Banco Popular de Castilla La Mancha□

INFOSALUD Nº 40

YA TENEMOS PROTOCOLO DE ACOSO MORAL

Hoy ha concluido la negociación del Protocolo de Acoso Moral y Psicológico. La firmade dicho Protocolo ha sido secundada por CCOO y UGT, que después de muchosmeses de negociación considera muy positiva su puesta en marcha, porque viene adar respuesta a un tema de gran interés para la mejora de las relaciones laborales. LEER MÁS

Empleo - Gaceta Sindical de CCOO

Huelga General 29 de septiembre.

CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas, un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid y Huelga General el 29 de septiembre.

'Progresamos adecuadamente'

INFOSALUD Nº 39

La salud laboral ha sido uno de los caballos de batalla de COMFIA-CCOO. Porque nosotros no nos caemos de los andamios, pero nos vemos sometidos a otros riesgos fundamentalmente psicosociales- que minan nuestra salud y a medio o largo plazo pueden incapacitarnos para el trabajo. LEER MÁS

Gaceta sindical: especial huelga general 29 de septiembre

COO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid.

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº58 - mayo de 2010

TAMBORES DE GUERRA EN EL BBVA - ATOS ENGAÑA: DESPIDOS DURANTE EL PERIODO DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD/PATERNIDAD - LAS VACACIONES SON UN DERECHO, NO UN REGALO - ¿BONUS O MALUS? - COMEDOR - LEAN ON ME - NUEVO PATROCINIO DE ATOS ORIGIN - JORNADA DE VERANO - ACUERDO EN MATERIA DE PREVENCION EN ATOS

Puedes leer la revista en PDF aquí

BBSS - BBVA BARCELONA

Economat Barcelona - Establiments Concertats 2010

S'ha publicat el llibre 2010, amb els establiments concertats per a l'adquisició d'articles amb descompte (per a obtenir-los és necessari tenir el carnet del Economat), per a treballadores i treballadors de BBVA en la província de Barcelona pertanyents al Economat Laboral de Banca .

Plan Ajuste Gobierno - BBVA

CCOO no descarta ningún escenario de movilización

Número especial de la Gaceta Sindical de CCOO, editado ante el duro e injusto ajuste que ha planteado el Gobierno, que sólo puede hacer que se deteriore más la economía e incremente la destrucción de empleo, porque impone nuevos sacrificios a trabajadores y trabajadoras, especialmente al sector público y a pensionistas, recortando también ayudas sociales.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.