GACETA SINDICAL Nº 26

El derecho de HUELGA, un derecho INCUESTIONABLE

El derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en nuestra Constitución como un derecho fundamental incuestionable, que goza de un carácter preeminente y de mayor protección frente a la libertad a trabajar.  LEER MÁS


Gaceta Sindical Nº 26

El derecho de HUELGA, un derecho INCUESTIONABLE

El derecho de huelga, junto con el de libertad sindical, está recogido en nuestra Constitución como un derecho fundamental incuestionable, que goza de un carácter preeminente y de mayor protección frente a la libertad a trabajar. LEER MÁS


Publicación de la Confederación sindical de CCOO

Informativo digital ACCION SINDICAL Nº 8

  1. HUELGA GENERAL, 29 de septiembre, YO VOY.
  2. La reforma de la negociación colectiva
  3. El 29-S nos jugamos también la jubilación a los 67 años.
  4. El empleo doméstico en la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo
  5. El 2º Congreso de la CSI y los objetivos del sindicalismo internacional
  6. Un año de trabajo en el CERSE
  7. Entra en vigor el nuevo Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos
  8. Continúa la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes


RD Acción Sindical Confederal - BBVA Estatal

Así NO, Huelga General, ¡¡YO VOY!!

La revista digital de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO publicada el 8 de septiembre, incluye los siguientes artículos que seguro son de vuestro interés:

  1. HUELGA GENERAL, 29 de septiembre, YO VOY.
  2. La reforma de la negociación colectiva
  3. El 29-S nos jugamos también la jubilación a los 67 años.
  4. El empleo doméstico en la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo
  5. El 2º Congreso de la CSI y los objetivos del sindicalismo internacional
  6. Un año de trabajo en el CERSE
  7. Entra en vigor el nuevo Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos
  8. Continúa la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes


5 de Septiembre de 2010

Boletín La Sección 26


EL BUTLLETÍ DE CONTACT CENTER

PUNT A PUNT - setembre 2010

29S yo voy! - El próxim 29 de setembre, vaga general


Te interesa Nº 21

ACLARACION DE LA NOMINA DE AGOSTO

Como ya informamos el pasado mes de Agosto, tras más de un año de pleitear por la aplicación de la cláusula de revisión salarial del 2009 pactada en Convenio Colectivo, el Tribunal Supremo dio la razón a COMFIA-CCOO, ratificando la sentencia dictada por la Audiencia Nacional. LEER MÁS


Informe sobre "Política disciplinaria en Caja Madrid"

En CC.OO. hemos venido observando un ligero aumento del número de expedientes y despidos en la Caja, concentrados sobre todo en la red comercial. Aunque no estemos, en absoluto, ante un volumen de despidos que deba alarmarnos, hemos elaborado este informe puesto que la política disciplinaria constituye el capítulo más delicado de la actividad laboral.


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº60 - Julio/Agosto de 2010

DESPIDOS: LA HISTORIA INTERMINABLE - A HORARIOS IREGULARES… ACUERDOS DE COMPENSACIÓN - SON RUMORES… - UN IMPULSO HACIA LA IGUALDAD - Y LA INSPECCIÓN VOLVIÓ DE NUEVO - LAS CONSECUENCIAS DE LA REFORMA LABORAL - COMEDOR: OTRO CULEBRON - EL KIOSCCOO SE VA DE VACACIONES

Puedes leer la revista en PDF aquí


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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