Nueva Gestión de Personas con Segmentación Diferenciada ¿eres del 1/3 o de los 2/3?.
Cambia el modelo de Gestión de Personal. Ya lo ha hecho, como pruebas-piloto, en la DT Este (desde Mayo) y en la DT Catalunya (desde Junio). Son cambios muy importantes en la comunicación con el Dptº de RRHH y con consecuencias sobre ascensos, cambios funcionales, traslados, evaluaciones, promoción profesional, y en general todas las cuestiones que afectan a nuestra relación laboral.
Demanem un dia de llicència en el perÃode de Nadal a Bsis
13-12-10 Hem demanat que un dia dels 24 i 31 de desembre i el 5 i 7 de gener tingui la consideració de festiu.
En respuesta a las distintas solicitudes que nos han remitido en las que solicitaban la concesión de un dÃa de libranza a escoger entre los dÃas 24, 31 de Diciembre y 7 de Enero, debo manifestarles que, a diferencia de los últimos años en los que hemos venido aceptando su petición, en este ejercicio existen cambios importantes en lo que a jornada laboral se refiere, que nos hacen desestimar su solicitud, a saber:
- El pasado 21 de Enero firmamos con los representantes sindicales un Acuerdo de Modificación Laboral en el que se recogÃan todos los aspectos relativos a la jornada laboral de los empleados.
- Que el citado Acuerdo conllevó una reducción del número de horas laborales anuales para todos los empleados.
- Que en el citado Acuerdo se incluyó, en el Apartado A del punto II, que “…los dÃas 24 y 31 de diciembre y 5 de enero que coincidan en jueves, se librará con carácter no recuperable la tarde de ese dÃa…”
“SOBREESFORǔ O “DEDICACIӔ a BSIS
10-12-10 Aquesta dedicació extra no està contemplada en el pacte de guà rdies vigent, perquè l’empresa sempre s’ha negat a incloure-la, però això no vol dir que no estigui subjecta a cap tipus de regulació. Article 29 conveni de TICs i article 51 del conveni de Contact Center.
25 anys de CCOO a Caixa Penedès
“A la seu de la Unió Comarcal de l’Alt Penedès de Comissions Obreres de Catalunya, plaça del Penedès, 2 de Vilafranca del Penedès, essent les 16 hores del dia 10 de desembre de 1985, es reuneixen els sotasignats, adoptant els següents acords:
Primer: aprovar els estatuts pels quals haurà de regir-se la Secció Sindical de CCOO a la Caixa d’Estalvis del Penedès...”
Horas Anuales
Todos tenemos que hacer las mismas horas anuales, estemos en clientes o en estructura, asegurate que se cumple el convenio.
Futuro y Negociación
Presentar la negociación colectiva, y por extensión el actual marco de relaciones laborales, como un obstáculo para conseguir una salida rápida a la crisis, ha sido uno de los elementos centrales de los debates generados en torno al proceso de reforma laboral emprendido por el Gobierno. Solo cabe combatir esa tendencia, presentando propuestas que den respuesta a la realidad del sector financiero, desde esos mismos procesos de negociación.
Els sous dels tècnics del Sabadell: els més baixos de la banca
07-12-10 Banc Sabadell és sens cap dubte l'entitat que manté el percentatge més alt de tècnics en els nivells més baixos de conveni. A més a més, no aplica polÃtiques retributives en la mitjana del sector i no valora adequadament els seus professionals.
Los sábados son nuestros
Los sábados libres son el mayor éxito de la gestión de CCOO en el sector, desde las últimas elecciones. En la actualidad hay acuerdos en los bancos más importantes y la mayorÃa de las personas que trabajamos en el sector podemos acumular nuestro tiempo libre en el fin de semana.
