Dimecres 23 de gener a les 18 hores MANIFESTACIÓ en defensa de l'ocupació al sector financer

Des de la DELEGACIÓ DEL GOVERN c/ Mallorca, 278 per acabar -cap a les 20 h- davant el BANC D'ESPANYA Plaça de Catalunya,17 - Barcelona.


COMFIA-CCOO junt a d'altres sindicats també ens mobilitzem aquests dies arreu de l'estat. El mateix 23 també a Madrid, València, Segovia, Avila, Logroño, Las Palmas.
COMFIA-CCOO junto a otros sindicatos también nos movilizamos estos días en todo el estado. El mismo 23 también en Madrid, Valencia, Segovia, Avila, Logroño, Las Palmas.


NEGOCIACIÓN COLECTIVA - OP PLUS MÁLAGA

Sentencia conflicto OP PLUS

CCOO gana la batalla legal, en primera instancia,  por la decisión unilateral de Opplus de modificar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras cuando en mayo de 2010 decidió de cambiar al convenio de Consultoría.


SALUD LABORAL - BBVA ALICANTE

Pasión por... los horarios! = Presión (Alicante Sur)

Hace pocos días, concretamente el pasado 10/12/12 remitimos un escrito Pasión por… los objetivos!=Presión,  y que a continuación reproducimos (que os animamos a leer o releer en su caso ) en el que criticábamos las malas prácticas llevadas a cabo por parte de los responsables para la consecución de los tan temidos, como cuestionables objetivos.


CCOO BANESTO

Protocolo de fusión Santander-Banesto


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

FORMACIÓN: COMO AFILIADO/A TE INTERESA.

ARRANCA COMFIACONTIGO

 


Encuesta de Salud Laboral

La plantilla del sector financiero está en el punto de mira de la sociedad que erróneamente confunde bancarios con banqueros e injustamente nos achaca responsabilidades que no tenemos, lo que propicia situaciones de violencia directa. COMFIA-CCOO lanza una ENCUESTA DE SALUD LABORAL.para evaluar el incremento de los riesgos psicosociales y trastornos asociados.


Convocadas huelgas parciales todos los lunes a partir del 21 de enero

COMFIA-CCOO mantiene las movilizaciones a NovaGalicia Banco en defensa de la ocupación y rechazo al ERE

Hoy martes 15 de enero se han realizado concentraciones de delegados y delegadas de 10 a 12 horas ante las oficinas principales de NovaGalicia Banco (EVO-NCG) en Barcelona, la Coruña, León, Gijón, Madrid y Valencia, el mismo día en que se inicia el periodo establecido de consultas de 30 días por el ERO que NovaGalicia Banco quiere imponer. COMFIA-CCOO considera este nuevo ERO "salvaje, desproporcionado e injusto".


Nuevo ERE en Oesía


Compañeras y compañeros 

Hoy día 15 la Dirección de la compañía nos ha comunicado su intención de apertura de un nuevo proceso de ERE. 

El próximo jueves 17 se convocarán asambleas. En cada territorio se anunciará la hora y el lugar para informar al respecto. 

Dada la importancia del tema os rogamos máxima asistencia.


COMUNICADO 14/02/13

La negociación del convenio de REGISTROS DE LA PROPIEDAD

Desde COMFIA-CCOO, entendemos que la firma de un nuevo marco convencional no pudo aprovecharse, de ningún modo, para cercenar derechos de ninguna clase, y por ello trabajaremos y acercaremos posturas con las demás fuerzas sindicales para fijar un nuevo marco convencional acorde con las nuevas realidades, que establezca un sistema retributivo y de clasificación profesional, que sea racional.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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