BOLETÍN INFORMATIVO
EN AGOSTO LLEGAN LAS AYUDAS DE CONVENIO
Las ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de personas trabajadoras y/o para estudios de empleadas y empleados están reguladas artículos 56, 57 y 58 del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro.
En el caso de las ayudas de guardería y de formación de hijos/hijas de personas trabajadoras Unicaja viene anticipando su abono a la nómina de agosto y como en CCOO no queremos que se te eche el tiempo encima ya te vamos informando.
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Conoce tus derechos: permisos, conciliación, igualdad y excedencias en Konecta
Desde CCOO hemos preparado esta guía para que conozcas los principales permisos, medidas de conciliación, derechos en materia de igualdad y excedencias disponibles para las personas trabajadoras del Grupo Konecta, así como la forma de solicitarlos.
Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center
Descarga la guía completa de derechos de CCOO en Grupo Konecta
Propuestas para mejorar tus condiciones de trabajo
En el trabajo, no te la juegues
BOLETÍN INFORMATIVO
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COMISIÓN DE RR.LL. 9 DE JULIO
Finalizada la segunda reunión de la Comisión de RR.LL. prevista para julio, comenzamos al fin a progresar tras desbloquear varios aspectos técnicos clave para la integración de los planes. No obstante, es una lástima que las sesiones se prolonguen de forma artificial con debates de carácter menor.
BOLETÍN INFORMATIVO
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CCOO TIENE PROPUESTAS Y REIVINDICACIONES
Ante una plantilla envejecida y la llegada de la IA, exigimos un pacto sectorial de empleo, jornada, derechos y salidas voluntarias con garantías.
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¡ Que viene la IA !
DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA ÚTIL (I)
Esta semana hemos decidido dedicar este “Breves” a compartir con la plantilla una selección de documentos, enlaces y herramientas de normativas que pueden resultar útiles en el día a día laboral, tanto para resolver dudas como para conocer mejor nuestros derechos y herramientas disponibles.
En este comunicado encontrarás desde referencias básicas como el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
Además, incluimos otros contenidos de interés que pueden ayudarte a gestionar distintas situaciones laborales y a tener una visión más completa de tu relación con la empresa, con más información sobre riesgos laborales, las leyes de desconexión digital y de igualdad.
Además, queremos recordar a la compañía que, una cosa es planificar las vacaciones de la plantilla, como es normal, pero eso no es pedir a la plantilla dejar fijados a mitad de año los días de vacaciones hasta final de año, que es lo que lamentablemente se está pidiendo, a riesgo que después te pongan problemas para cambiarlos una vez aceptados.
