• El Plan afecta a 17 sociedades y a unas 14.761 personas: a 8177 mujeres, quienes conforman el 55% de la plantilla

Tras una prolongada y ardua negociación, hoy día 17 de noviembre, hemos firmado el III Plan de Igualdad del Grupo de hoteles Meliá Hotels International. 

En el día de hoy, Aramark, CCOO y UGT han procedido a la II firma del Plan de Igualdad en el Grupo Aramark (Aramark Servicios de Catering, S.L., Aramark Servicios Integrales, S.A. y Comertel S.A.). 

INCOMPRENSIBLE E INACEPTABLE

HOY NO HAY MESA DE RELACIONES LABORALES

El pasado martes coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas, salimos a la calle para exigir la mejora de nuestras retribuciones, así como para abordar medidas eficaces que mejoren el clima laboral.

Ese mismo día, el nuevo CEO aseguraba en la Junta General de Accionistas que él provenía de la plantilla, estaba con la plantilla, abierto al diálogo y dispuesto al acuerdo (como demostró reuniéndose con todas las secciones sindicales nada más ser nombrado Consejero Delegado).

 

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Este 21 de noviembre, #TúDecides.

Vota CCOO. El poder de cambiar las cosas.

En el día de ayer (14/11/2023) las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora, han procedido a la firma del I Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y del I Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour. 

Traspaso de la campaña RENFE a Atento

La empresa ayer notificó que la campaña Renfe  pasará a prestar su servicio en la empresa Atento y por tanto, se tendrá que aplicar el artículo 20 del Convenio Colectivo, Sucesión de Empresas.

14-N CONCENTRACIÓN JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS

Delegadas y delegados sindicales de Unicaja Banco se han concentrado hoy en las puertas de la Junta General de Accionistas por una homologación salarial interna y externa justa acudiendo a la convocatoria de CCOO, UGT y CSIF. Se han concentrado en apoyo a las compañeras y compañeros que han intervenido en la JGA.

Es necesario llegar a acuerdos en la mesa de negociación que tenemos actualmente abierta para acabar con la brecha salarial interna y externa que tenemos la plantilla de Unicaja.

 

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