25N - POR ENTORNOS LABORALES LIBRES DE VIOLENCIAS

La violencia machista en el trabajo no es un problema individual, es estructural. Solo con compromiso colectivo, acción institucional y conciencia social podremos erradicarla. Instamos a reforzar la educación en igualdad con el objetivo de identificar y neutralizar estas violencias y desterrar estereotipos desde la temprana edad. Consideramos que la educación es la base de la concienciación.

Desde la sección Sindical CCOO reclamamos a la empresa:

  • Tolerancia cero frente al acoso laboral y sexual.
  • Políticas efectivas de igualdad y actualización de los protocolos actuales.
  • Formación obligatoria en perspectiva de género para todas las personas de la empresa.
  • Espacios laborales libres de violencia, donde todas las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente con libertad.


BOLETÍN INFORMATIVO

LA PLANTILLA DE EXTREMADURA DEBE TENER SUPERPODERES

Si ya de por sí en general la presión comercial sobre el personal de las oficinas está alcanzando límites insoportables, en Extremadura además se está rozando el absurdo.

[...]


25-N Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

NOS TOCA

Nos toca poner freno y actuar contra las violencias machistas y nos toca a la sociedad en su conjunto, actuando activamente quienes formamos parte de esta

 


25N - DÍA INTERNACIONAL POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Desde CCOO Atmira, este 25 de noviembre de 2025, denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres.

 

Debemos poner toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres.

 

Porque nos toca.

#NingunaMujerSola


BOLETÍN INFORMATIVO

TIEMPO PARA VIVIR

Estimada compañera, estimado compañero:

Desde CCOO llevamos tiempo exigiendo que los beneficios récord de las empresas del Sector Financiero se inviertan en sus plantillas, a través de INCREMENTOS SALARIALES, mejoras en la CARRERA PROFESIONAL y EJES CLAVE PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL:

Relevo generacional a través de salidas voluntarias con creación de empleo de calidad.
Mejora de los salarios de entrada y de las personas ingresadas los últimos años, eliminando desigualdades internas.
Basta ya de presión comercial: Definición pactada de sistemas de retribución variable basados en objetivos transparentes,  posibles y colectivos.
- Acuerdo sectorial y en las empresas sobre Teletrabajo y garantías de cumplimiento de la desconexión digital.

- ... Y + TIEMPO PARA VIVIR:

[...]


 


Los sindicatos que conforman el Comité de Empresa europeo en el grupo Inditex, se movilizan el 28 de noviembre

Las organizaciones sindicales que conforman el CEE de Inditex, han decidido concentrarse el 28 de noviembre en sus respectivos países, para reivindicar una fórmula de participación extraordinaria en los beneficios económicos del Grupo Inditex


Se retoma la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE)

Tras varios meses en los cuales la mesa ha estado paralizada, a la espera de que la patronal presentara sus propuestas.


Se retoma la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE)

Tras varios meses en los cuales la mesa ha estado paralizada, a la espera de que la patronal presentara sus propuestas.


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Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.