content_copy Notícies - Comunicats

XVI Convenio Sectorial de Planificación. (4/4)

El palo y la zanahoria...

Si existen empresas del sector TIC donde se han mejorado sustancialmente las condiciones de trabajo recogidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), ¿Porqué la patronal no quiere incluirlas en el Convenio Sectorial?
XVI Convenio Sectorial de Planificación. (3/4)

Entramos más en detalle sobre las figuras profesionales afectadas por este Convenio Sectorial.

- ¿Cuales son las categorías profesionales afectadas por este Convenio? - ¿Entonces... , si mi categoría no aparece en las tablas de este Convenio Sectorial, cuales son mis funciones y cual mi salario de Convenio? - Habitualmente realizo tareas tengo algún derecho para que se me reconzca esa categoría? - ¿Pueden obligarme a realizar funciones de una categoría inferior a la mía?
XVI Convenio Sectorial de Planificación. (2/4)

La saga continúa.

- ¿Cómo está situado nuestro Convenio en lo referente a jornada de verano frente a otros Convenios Sectoriales Estatales? - ¿Cual es la diferencia entre las tablas salariales de nuestro Convenio y los salarios medios que se pagan en el sector? - ¿Por qué cuando se revisan las tablas salariales de Convenio al alza estas subidas no afectan de manera directa a tu bolsillo? - ¿Porqué estamos tan mal situados después de XV Convenios firmados?
XVI Convenio Sectorial de Planificación. (1/4)

Primer envío de cuatro.

- ¿Qué es un Convenio Sectorial? - ¿Quienes están legitimados para negociar este Convenio de las TIC? - ¿Cuales son las empresas afectadas por nuestro Convenio Sectorial? - ¿Cómo puedo saber si mi empresa está afectada por este Convenio? - ¿Dónde puedo conseguir una copia del último Convenio firmado? - ¿Cuales son los aspectos más importantes que regula el Convenio Sectorial?
comunicat

Préstecs: modificacions obligades

El dia 25 la Direcció de RRHH ens va fer saber que s’abaixarien els tipus d’interès de les hipoteques i dels préstecs personals, alhora que n’augmentaven la quantitat màxima i s’allargava el termini, a més d’oferir-nos el mateix tipus d’interès en el compte de nòmina que “ofereix al mercat” (això deu voler dir que, des d’ara ens tractaran igual de bé que a la clientela, oi?).
Comunicat Caixa Tarragona

N’ESTEM FARTS

No en tenim prou amb la cultura client que, a més, ara no tenim ni el suport necessari per fer la nostra feina. Com a conseqüència dels successius i grans canvis que patim, ens atrevim a dir que als departaments centrals ningú —i quan diem ningú volem dir ningú— és on vol ser. Sembla que la seqüència dels fets sigui:
Negociació IV Conveni col·lectiu TELEMÀRQUETING.13

La patronal no té intenció d'avançar

COMFIA-CCOO s'ha tornat a reafirmar en el que ja va dir en la reunió del passat 5 de juny “per un 40% d'indefinits en tres anys no modifiquem una coma de l'articulat actual de contractació”. >> Veure el comunicat en PDF-26 setembre 2007-
Comunicat Caixa Tarragona

CULTURA CLIENT, UN ESTRENYIMENT MÉS

Ara l’experiència pilot que va començar a la zona de Reus ja s’ha implantat a tota l’entitat. Sembla que les proves, com sempre, no han servit per a res, ja que la cosa continua sense funcionar. Algun cap de zona reconeix que no tenim l’estructura informàtica adequada per afrontar aquest repte.
La constante manipulación del SEC

El SEC miente y manipula

Por desgracia, el SEC, nos tiene acostumbrados a este tipo de actuaciones basadas en la mentira, la tergiversación y la manipulación con las que persiguen confundir a los trabajadores y crispar, todavía más, el clima laboral de CECA. En su última nota - difundida el pasado 24 de septiembre, la nota está fechada el 31 de agosto – pretenden desviar la atención del bochornoso papel que jugó el Sr. Del Val durante el juicio y que fue la única causa, argumentada en la sentencia, por la que se ha desestimado la demanda.

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Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia Andalucía

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Barcelona, los días 17 y 18 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Afiliate a CCOO

Afiliarse a CCOO ahora es más sencillo

Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.


Mentiras y verdades sobre los sindicatos

¿Sabes qué cosas son verdad y qué cosas NO lo son de lo que oyes sobre los sindicatos?

Frente a las mentiras, información veraz. #TrabajoSindical #información #SindicatoSirven

Aquí te contamos falacias y realidades sobre la actividad de CCOO.  https://t.co/UhemCUpxwD

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo

Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.

Las kellys no somos amenities del hotel

El cliente no siempre tiene la razón. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


Imagen tiempo de trabajo. Reloj y teclado

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

CCOO apuesta por la digitalización del turismo

CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turístico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnología, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turísticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turísticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turístico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.


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