content_copy Notícies - Comunicats

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Qüestions bàsiques sobre el nostre Pla de Pensions Banc Sabadell

17-08-10 Definició, alta, excedències, baixes d’empresa, què hi ha en el pla de pensions, què paga el pla. Tot el que vols saber del Pla de Pensions de Banc Sabadell.
veure: maig 2012

Fusió Banco Guipuzcoano - Banc Sabadell: pel protocol d'ocupació

16-08-10 A petició de CCOO, RR.HH. ha convocat per a la primera quinzena de setembre una reunió amb les seccions sindicals de BS, per tal d'analitzar la fusió entre les dues entitats.
Realment no hi ha cap altra partida per retallar despeses?

Eliminació del fil musical en les oficines de Banc Sabadell

12-08-10 Reproduïm la carta que hem enviat al Sr. Xavier Vela, director de Recursos Humans, demanant la reconsideració d'aquesta decisió. 
Ho diu la sentència de març de 2007 del Tribunal Superior de Justícia d'Astúries (TSJA)

INSISTIM: El BancSabadell ha de costejar els desplaçaments inferiors a 25 km

03-08-10 La Direcció de RRHH del Banc Sabadell es nega a pagar les despeses que generen els desplaçaments inferiors a 25 km per aplicació de l'article 30 del Conveni Col·lectiu de Banca. Sí, sense vergonya, l'empresa no compensa els desplaçaments del molts companys perquè considera que el Conveni no l'obliga a fer-lo i en la seva normativa interna estableix que no ho ha de fer.
2 agost de 2010 Comunicat 33/10

Tribunal Suprem: SÍ existeix PREVISIÓ OFICIAL d’IPC

CCOO guanya la demanda interposada a Contact Center, que és vinculant per les Caixes d’Estalvis.
26 juliol 2010 Comunicat 32/10

valoració de la L.O.R.C.A.

el REIAL DECRET de modificació de la LORCA  ó el FINAL del MODEL de CAIXES D’ESTALVI.
BARCLAYS BANK S.A.

Estrés. What Stress?. Plan de Competitividad

Faltan horas para que el viernes 23 a las 6 de la tarde el Banco Central Europeo publique  oficialmente el resultado de las pruebas de estrés de las entidades financieras. Dichas pruebas son un ejercicio de simulación donde se valora como afectaría a los beneficios, recursos propios y márgenes de las entidades analizadas un cambio de escenarios económicos: variación de PIB, inflación disparada, recesión, cambios regulatorios, del sector inmobiliario, etc.

Vamos a apostar –práctica bastante británica- y nos congratularemos porque el resultado de nuestro Barclays sea positivo y demostrará su solvencia financiera.

 

A continuació reproduïm la carta enviada al director de la Territorial Sud i Canàries, Juan Krauel:

Banc Sabadell: A Andalusia Occidental hi ha un nefast clima laboral

21.07.10 El motiu d'aquesta carta és denunciar la situació en què es troben els treballadors de la zona d'Andalusia Occidental. Particularment pel que fa al negoci, la pressió laboral, les càrregues de treball i sobretot les formes, sí les formes.
“Pel futur de les caixes d’estalvis, la seva funció social i l’ocupació”

COMFIA-CCOO i altres sindicats es mobilitzen en contra de la reforma de la Llei de caixes

Els sindicats han protagonitzat el 20 de juliol concentracions a Barcelona i en altres ciutats de l'Estat, exigint modificacions en la Llei, que garanteixin la supervivència del model social de les caixes d'estalvis i en defensa de l'ocupació en el sector.

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Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia Andalucía

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Barcelona, los días 17 y 18 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Afiliate a CCOO

Afiliarse a CCOO ahora es más sencillo

Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.


Mentiras y verdades sobre los sindicatos

¿Sabes qué cosas son verdad y qué cosas NO lo son de lo que oyes sobre los sindicatos?

Frente a las mentiras, información veraz. #TrabajoSindical #información #SindicatoSirven

Aquí te contamos falacias y realidades sobre la actividad de CCOO.  https://t.co/UhemCUpxwD

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo

Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.

Las kellys no somos amenities del hotel

El cliente no siempre tiene la razón. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


Imagen tiempo de trabajo. Reloj y teclado

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

CCOO apuesta por la digitalización del turismo

CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turístico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnología, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turísticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turísticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turístico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.


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