Jornada Flexible en la entidad

Que no te Enga帽en


Esta es la regulaci贸n de la jornada flexible.


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Ante la actitud de algunas direcciones de oficina, de zona y territoriales, as铆 como la inacci贸n de quienes en Capital Humano son responsables de la aplicaci贸n de los acuerdos colectivos, lamentablemente tenemos que volver a insistir en los t茅rminos en que est谩 regulada la jornada flexible.

JORNADA FLEXIBLE NO ES JORNADA PARTIDA

En la negociaci贸n, la direcci贸n de Abanca indic贸 qu茅 entiende por horario flexible. As铆 qued贸 recogido en el acta de la reuni贸n celebrada el 22 de diciembre. Literalmente: "dentro de un marco horario de 8 a 19 horas, cada uno organiza su horario para la mejor atenci贸n al cliente y respetando la jornada anual convencional (equivale a una jornada diaria de siete horas y cuarto) y los l铆mites legales entre jornadas"(el Estatuto de los Trabajadores establece que, entre el final de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente, mediar谩n como m铆nimo doce horas).

No se reconoce en ning煤n momento la potestad de la jefatura para establecer una jornada partida; al contrario, se atribuye a la plantilla en jornada flexible la potestad de organizar su horario.Por la negativa de la direcci贸n a establecer un sistema de registro horario, es su problema el control de presencia.

NO TODOS LOS GESTORES EST脕N EN JORNADA FLEXIBLE

La jornada flexible solamente se aplica a los gestores que ya estaban en este r茅gimen horario (de los 114 iniciales, permanec铆an 47 en esta situaci贸n en septiembre) y a un m谩ximo de 200 gestores especializados (con promoci贸n por experiencia acelerada). Quienes est谩n en esta situaci贸n deben tener una comunicaci贸n formal en ese sentido. Si tienes alguna duda, consulta con la representaci贸n de Comisiones Obreras.

NO TODOS LOS DIRECTORES EST脕N EN JORNADA FLEXIBLE

Lo que establece el acuerdo fue reconocido por la direcci贸n de Abanca en un procedimiento de mediaci贸n: se mantienen los pactos, acuerdos y pr谩cticas vigentes en diciembre de 2014.


"Af铆liate a CC.OO."