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El nuevo convenio, con vigencia para los años 2021, 2022 y 2023, establece un incremento total del 5% en los salarios del sector (2,5% en 2022 y 2,5% en 2023).
Además del incremento salarial, las principales novedades de este convenio son:
• Reestructuración y redefinición de los grupos y las categorías profesionales, ya que había categorías que se habían quedado obsoletas (calcador, perforista …)
• Consolidación de horas complementarias para las personas contratadas a tiempo parcial.
• Obligación de las empresas de aceptar la jubilación parcial de las personas trabajadoras.
• Regulación de la acumulación de la hora de lactancia
• Excedencia especial de hasta un mes de duración.
Desde CCOO y UGT valoran positivamente este acuerdo que permite incrementar salarios y avanzar en derechos, aunque con la pequeña espina de no haber podido regular el teletrabajo por la negativa de la patronal a entrar en este tema.
