ILUNION Contact Center expone a personas sensibles al Covid-19 haciendolas volver a la oficina.
El pasado viernes, 23 de octubre, tuvo lugar una reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud de ILUNION Contact Center. Como recordaréis este Comité está formado en total por 8 personas: 4 de ellas representan a la empresa, entre las cuales hay 2 del departamento de Operaciones, 1 del departamento de Personal y 1 de Asuntos Generales y 4 de ellas representan a la parte social, 3 de CCOO y 1 de CGT. A nuestras reuniones también acuden las dos técnicos de Prevención de Riesgos laborales en calidad de asesoras, siendo su deber y su trabajo dar una visión objetiva y profesional sobre los temas tratados en Seguridad y Salud. En esta ocasión, entre otros temas importantes, hemos tratado muy a fondo uno que consideramos de vital importancia
El congelador de Atmira - segunda parte
Llega una segunda entrega del congelador de Atmira... como anticipábamos la semana pasada, hay sitio en este congelador para meter el Teletrabajo y nuestra compañía no está dudando en usarlo.
Creemos que la empresa no se da cuenta de que perder este tren puede ser suponer la pérdida de talento y una pérdida sustancial de competitividad e imagen, por no hablar de volver a sistemas de trabajo obsoletos para la actividad que desempeñamos.
Hemos empezado a "negociar" el teletrabajo por covid-19 (nótense las comillas) pero mucho nos tememos que la voluntad de Atmira será la de imponer su criterio, lo cual nos llevará irremediablemente a un conflicto para defender nuestros derechos. Veremos qué pasa en la próxima reunión.
Y como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier cuestión que tengáis.
Real Decreto-Ley Trabajo a Distancia. Preguntas y dudas frecuentes
Hemos desarrollado una campaña con el objetivo de explicar el principal contenido del Real Decreto-Ley de Trabajo a Distancia, aprobado recientemente por el Gobierno.
CCOO - Boletín informativo nº 23
Hoy en el Boletín informativo nº 23 tratamos los temas siguientes:
- CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo
- ¿Problemas con tu puesto de trabajo en casa?
- Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo
- Convenio Colectivo de Contact Center
III Comissió de la desescalada a Banc Sabadell
CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo en las TIC, la patronal responde con propuesta reaccionaria para el convenio
Hoy, 19 de octubre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.
Desde CCOO hemos expuesto la necesidad de un acuerdo sectorial sobre teletrabajo.
También hemos presentado la propuesta de CCOO de “Tiempo de Trabajo”.
Contact Center: Negociación Convenio Teletrabajo
Hoy hemos vuelto a las reuniones de la negociación del convenio, el tema estrella ha sido el teletrabajo.
En muchos casos llevamos meses en casa cogiendo llamadas con nuestros medios: ordenadores, móviles, sillas, pagando internet, luz, gas, agua, etc. Y sin que la mayoría de las empresas nos hayan dado ni un euro.
I Comissió de seguiment
Signat el Conveni d´Estalvi, primer acord sectorial que regula el teletreball
L'acord, amb vigència fins al 31 de desembre de 2023, regula el treball a distància partint de el Reial Decret Llei recentment promulgat i millorant les condicions en ell exposades. A més, el Conveni regula la desconnexió digital per a tot el sector i millora condicions de treball com la jornada anual o els permisos retribuïts.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
