COMFIA-CCOO de Catalunya realitza una assemblea amb més de 200 delegats i delegades de Barcelona dels sectors financers

El passat 18 de novembre es va realitzar als locals de CCOO del Baix Llobregat una assemblea de més de 200 delegats i delegades de Barcelona dels sectors de la banca, estalvi i rurals per tractar sobre la situació dels seus sectors i el desbloqueig dels respectius convenis col·lectius.

Estudi remuneracions consellers i alta direcció del sector financer Les propostes de COMFIA-CCOO

Reiterem la nostra exigència de màxima TRANSPARÈNCIA sobre remuneracions, préstecs i blindatges. Plantegem una LIMITACIÓ i PROPORCIONALITAT de remuneracions de la cúpula. I exigim que la reestructuració del sector es basi en el concepte de SOSTENIBILITAT i en els esforços compartits.

ES REPRÈN LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI COL•LECTIU

La patronal accepta parlar d’un Conveni de 4 anys però les seves propostes són absolutament inassumibles.

FES QUE COMPUTI LA TEVA BECA Si vas realitzar una beca en la teva Caixa pots acumular més temps de cotització.

El passat 1 de novembre de 2011 va entrar en vigor el RD 1493/2011 que regula la inclusió en el Règim General de la Seguretat Social d'aquelles persones que participin en programes de formació.

FES QUE COMPUTI LA TEVA BECA Si vas realitzar una beca en la teva Caixa pots acumular més temps de cotització.

El passat 1 de novembre de 2011 va entrar en vigor el RD 1493/2011 que regula la inclusió en el Règim General de la Seguretat Social d'aquelles persones que participin en programes de formació.

Comunicat 4 - Préstecs i blindatges de les cúpules

La dada: L'òrgan on es coneix amb detall i es fixa la política de remuneracions i altres condicions dels directius és la Comissió de Retribucions. Resulta singular constatar que en les Comissions de Retribucions de les 35 caixes, amb 3 membres cadascuna (105 integrants) solament hi ha 1 representant dels empleats, en concret en CEISS.

Comunicat 3 - Remuneracions desproporcionades

Les remuneracions de la cúpula del sector financer suposen prop de 500 milions d'euros i més d'un 2% dels beneficis. En l'antítesi del socialment responsable, “neobanquers” que aprofiten la conversió en Banc, les ajudes públiques i els esforços de la plantilla per multiplicar-se el sou.

BMN APLICARÀ LA NOVA FISCALITAT DELS PRÉSTECS D’EMPLEATS AL NOVEMBRE

CCOO va publicar el passat 28 de setembre un comunicat on fèiem referència a la reclamació que CCOO havia fet a la Direcció per modificar la valoració de la retribució en espècie per la diferència entre el tipus d’interès efectiu satisfet per l’empleat i el tipus resultant d’incrementar "l’Euribor a 1 any" en 0,30 punts percentuals. Per la resta de préstecs, aquesta diferència serà per l’increment de "l’Euribor a 1 any" en 1,25 punts percentuals.

BMN APLICARÀ LA NOVA FISCALITAT DELS PRÉSTECS D’EMPLEATS AL NOVEMBRE

CCOO va publicar el passat 28 de setembre un comunicat on fèiem referència a la reclamació que CCOO havia fet a la Direcció per modificar la valoració de la retribució en espècie per la diferència entre el tipus d’interès efectiu satisfet per l’empleat i el tipus resultant d’incrementar "l’Euribor a 1 any" en 0,30 punts percentuals. Per la resta de préstecs, aquesta diferència serà per l’increment de "l’Euribor a 1 any" en 1,25 punts percentuals.