Comisiones Obreras propone a la Dirección...

Profundizar en el tema de las mejoras aprobadas por el Consejo de Administración a los trabajadores y trabajadoras. En este sentido, hoy nos hemos reunido con el Jefe de Recursos y le hemos hecho la siguiente propuesta


Novacion en tiempo de la cartera viva.Aquello que se nos negó en el Acuerdo Interno. Y Ahora...

Los bancos facilitarán a las familias el alargamiento de la hipoteca

A la espera de que el Gobierno concrete cómo pretende instrumentar las ayudas a las familias que tienen dificultades para pagar su hipoteca, los bancos manifestan su disposición a colaborar.


Banco de España ve con 'moderada preocupación' el aumento de la morosidad y cree que seguirá subiendo

La institución no cambiará la política de provisiones de las entidades y destaca su solvencia para afrontar la desaceleración.


Banco de España ve con 'moderada preocupación' el aumento de la morosidad y cree que seguirá subiendo

La institución no cambiará la política de provisiones de las entidades y destaca su solvencia para afrontar la desaceleración.


Los resultados de la Caixa: una buena noticia

El anuncio de los resultados de la Caixa en el primer trimestre de 2008, nos alegra


CCOO firma el Plan de Igualdad de El Corte Inglés

Este preacuerdo tiene su origen en la persistente actividad de CCOO, denunciando dentro y fuera de la empresa la discriminación laboral de las mujeres de El Corte Inglés


Área de Técnicos

En ITINERE, por la senda de la MiFID

La Caja participa como directora/aseguradora en la OPV de ITINERE, por lo que ha puesto en marcha su maquinaria comercializadora con antelación al inicio efectivo en los mercados de dicha oferta. La normativa MiFID implica la adopción de medidas dirigidas a fortalecer la protección del inversor


Nuestro Plan de Pensiones obtiene rentabilidades ínfimas

A este paso, y con las comisiones que pagamos aún tendremos que poner dinero de nuestro bolsillo


Caixa Sabadell - Comunicado

Intervención en la Asamblea General de la Caixa.

El pasado 31 de marzo se celebró la Asamblea General de Caixa Sabadell, donde los empleados estamos representados por 10 consejeros. Consideramos que manifestar nuestra opinión en los órganos de gobierno de la Caixa es importante, dado el conocimiento privilegiado que tenemos de la entidad y nuestro interés de que se lleve a cabo una buena gestión. Por este motivo hicimos la siguiente intervención en el turno de ruegos y preguntas:


Sección Sindical Asepeyo CCOO

Negociación Convenio Colectivo Prevención



Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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