CCOO Asepeyo

La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo apoya la Campaña 'Huelga no es un delito'

CCOO. - La Unión Progresista de Inspectores de Trabajo ha enviado un comunicado para manifestar su apoyo a la campaña promovida por CCOO y UGT "la huelga no es un delito". La UPIT "ha mostrado su inquietud ante las actuaciones emprendidas en los últimos meses por la Fiscalía y las Delegaciones de Gobierno, que han dado lugar a numerosos procesos penales y procedimientos sancionadores administrativos, que sitúan el ejercicio del derecho de huelga en la frontera del derecho penal".


Fundación 1 de Mayo: Ofensiva Penal contra el Derecho de Huelga. Apuntes y Reflexiones

El Cuaderno 37 de la Fundación 1º de Mayo recoge los artículos de opinión publicados recientemente en distintos medios de comunicación por Antonio Baylos, Joaquín Aparicio, Ramón Górriz, Fernando Lezcano y Rodolfo Benito. 


Intervencion de CCOO en la Asamblea Gral. Unicaja

CCOO PIDE UN PLAN DE PREJUBILACIONES Y LA EVALUACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

El pasado sábado Unicaja celebró Asamblea General en la que los consejeros
en representación de los trabajadores/as intervinimos para pedir que cese la política de presión hacia los trabajadores, que se evalúen los riesgos psicosociales y que se implemente un buen plan de prejubilaciones que posibilite   a   los   más   jóvenes  acceder a  nuevas oportunidades de carrera profesional. Leer +


Jornada La Universidad en la Sociedad del Aprendizaje

Compartir durante una mañana las experiencias y reflexiones con profesionales comprometidos con la universidad y la innovación, que además, aportan al debate vivencias y proyectos complementarios, es el objetivo de estas jornadas promovidas por el Foro de Empresas Innovadoras.  


LLAMAMIENTO A PARTICIPAR EN LA ?SEMANA DE LA DIGNIDAD? CATALUNYA 23-28 DE JUNIO

¡POR UNA CATALUNYA SIN PARO, POBREZA Y DESIGUALDAD! RENTA GARANTIZADA DE CIUDADANÍA ¡YA!

Entidades, organizaciones y movimientos sociales han convocado la "Semana de la Dignidad" del 23 al 28 de junio comprometidas en que la ILP para instaurar una Renta Garantizada de Ciudadanía sea aprobada por el Parlamento, el más bien posible, manteniendo el contenido de la propuesta.


#HuelgaNoEsDelito

Manifiesto de la Cumbre Social, en defensa del Derecho de Huelga y de la Libertad Sindical

La cumbre social inicia una campaña en defensa del derecho de Huelga y de la Libertad Sindical. Por ello ha publicado un manifiesto abierto, al que se pueden suma todas aquellas personas que saben y entienden que la libertad sindical es uno de los pilares del estado de derecho y la mejor herramienta para la justicia social.


En defensa de los intereses de las plantillas y el conjunto de la sociedad

COMFIA-CCOO valora positivamente la desimputación de los consejeros representantes de las plantillas de Caixa Catalunya, C.Tarragona y C.Man

CCOO valora positivamente la desimputació de los consejeros en representación de las plantillas de Caixaa de Catalunya, Caixa de Tarragona y Caixa de Manresa que no apoyaron los sueldos de los directivos de las cajas.


RSE

Informe del Observatorio de la RSC sobre la calidad de la información de las empresas del IBEX 35

La organización más representativa de la sociedad civil en el ámbito de la RSC es el Observatorio de la RSC al que pertenece CCOO. Se trata de una coalición de 12 organizaciones de distintos ámbitos sociales, apoyadas por 8 universidades. 

Desde hace 10 años analizan la calidad de la información, desde el punto de vista de su responsabilidad social, de las empresas del IBEX35. Y lo hacen de una forma exhaustiva y rigurosa (utilizan más de 800 indicadores). El pasado mes de Mayo presentaron el informe correspondiente al año 2014. Leer más...


Gaceta Sindical

CCOO impulsa un amplio movimiento social para reformar la Constitución

CCOO hace un llamamiento a la afiliación y a los trabajadores y trabajadoras a participar en las movilizaciones por la reforma constitucional, la regeneración democrática y para poner fin a las políticas de austeridad que están generando un desempleo masivo y el empobrecimiento de la mayoría de la sociedad. 


Abdicación de el Rey

España necesita una reforma constitucional ambiciosa para enfrentar los nuevos retos políticos, sociales y económicos

La Comisión Ejecutiva de CCOO, tras conocer el anuncio del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de la renuncia al trono del rey Juan Carlos, ha hecho pública la siguiente declaración: 



Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salud Laboral

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Calendario Laboral 2025

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Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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