Opinión:LA VERTEDERA

Los empresarios, siempre a bien con el poder

El empresario siempre quiere estar a bien con el que manda, con el político que ostenta el poder en un determinado momento. Esto está en la mente del emprendedor indistintamente que sea un directivo de una gran compañía, un autónomo de la construcción o un pequeño agricultor o ganadero. Llevarse bien con el poder sería también el primer consejo que le daría a su cliente cualquier empresa de consultoría.


El Decreto Ley aprobado por el Gobierno regional «complica» el SIP de Ávila y Segovia al exigir un mayor respaldo de sus asambleas

La Junta despolitiza las Cajas, pero deja seguir dos años más a los consejeros de Duero y España

Circunstancias como la necesidad de dotar a lasentidades de ahorro de la estabilidad jurídica necesaria para desarrollar su reestructuración o el hecho de que Caja Duero y España se encuentren en pleno proceso de fusión han urgido al Gobierno regional a aprobar el Decreto Ley por el cual se adapta la renovada Ley estatal de Cajas, aprobada por el Ejecutivo central el pasado 9 de julio. De esta forma, tras recibir ayer el visto bueno en Consejo de Gobierno, Castilla y León se convierte tras Cataluña en la segunda comunidad que adapta la normativa estatal, calificada por el consejero de Economía y vicepresidente segundo de la Junta, Tomás Villanueva, de «muy compleja y ambigua», lo que ha provocado «muchas dudas de interpretación en todas las comunidades».


Refuerza las mayorías necesarias para que una asamblea autorice una fusión.

Ni altos cargos ni empresarios con intereses al frente de las cajas

Ningún alto cargo de la Junta ni de los ayuntamientos, diputaciones o entidades que dependan de estas instituciones podrán estar en los consejos de las cajas o en sus comisiones ejecutivas. Tampoco podrán estar empresarios con intereses en las entidades. Eso sí, el Ejecutivo les da un plazo de 6 meses para que se adapten a la normativa que entraría en vigor mañana y deja para la semana que viene la aprobación de la fusión España-Duero.


El Gobierno regional limita la presencia de políticos y endurece la incompatibilidad para presidir las cajas.

Menos políticos en las Cajas de Ahorros

El Gobierno regional ha acordado, mediante un decreto ley que deberán convalidar las Cortes, reducir la presencia de políticos, tanto electos como altos cargos de las administraciones públicas, y endurecer el régimen de incompatibilidades para acceder a los órganos de gobierno de las cajas de Castilla y León, en los que no podrán ser elegidos presidentes ni miembros del consejo de administración personas con operaciones financieras vinculadas a la caja participada. Con la entrada en vigor de esta normativa, las entidades de ahorro de la Comunidad, excepto la resultante de la fusión entre Duero y España, celebrarán entre los meses de enero y febrero el proceso electoral para renovar a sus órganos rectores.


Ante el ERE de BOUNCOPY

CCOO SE REUNE CON LA JUNTA DE ANDALUCIA PARA BUSCAR ALTERNATIVAS A LA PLANTILLA DE BOUNCOPY

CCOO de Cádiz inició el pasado 31 de Agosto contactos con la Agencia IDEA de la Junta de Andalucía para buscar soluciones de recolocación a la plantilla de Bouncopy, afectada por un ERE para 819 contratos indefinidos en toda España, de los que 300 son de Jerez de la Frontera.  LEER MÁS


La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha pedido explicaciones adicionales sobre sus cuentas de 2009 a diez cajas de ahorros.

La CNMV pide explicaciones a las cajas sobre sus cuentas de 2009

Cuando el sector negociaba a marchas forzadas sus acuerdos de fusión para cumplir el plazo establecido en el Frob, La Caixa, Caja Madrid, Caixa Catalunya y Bancaja, entre las firmas de mayor tamaño, tuvieron que hacer un hueco para responder a las preguntas del supervisor de los mercados que también envió requerimientos similares a las dos cajas intervenidas, Castilla La Mancha y Cajasur, y a otras más pequeñas: Caja Guadalajara, Duero y Galicia y Terrassa.


Opinión.

Cajas y medias verdades

Las cajas de ahorros están siendo modernizadas. Temible palabra que siempre implica la pérdida de derechos para la ciudadanía. La lógica que se pretende sostener es simplona: tienen problemas y están politizadas. Eliminamos la politización, siempre mala por definición, y damos cabida al maravilloso y eficiente capital privado, convirtiéndolas en cuasi sociedades anónimas. El real decreto del 13 de julio dará lugar a un cambio radical en el sistema financiero, usando como tantas otras veces para justificarlo verdades parciales y medias mentiras.


CCOO Asepeyo

Los autónomos podrán cobrar la ayuda por cese de actividad desde noviembre

Deberán haber cotizado al menos doce meses


AGRUPACION ESTATAL DE CONTACT CENTER

Cerrado por vacaciones

 “la ACE, la hace de nuevo”


La fortaleza del Santander debe garantizar el empleo

Buenos resultados del Grupo

Comfia-CCOO quiere extender los beneficios de que difruta la plantilla del Banco a todo el Grupo


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Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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