CCOO denuncia las sanciones desproporcionadas que Cajamar está imponiendo a su plantilla.
No vamos a hacer recuento de las innumerables ocasiones en las que la plantilla de Cajamar ha escuchado palabras de reconocimiento público por su labor, entrega y colaboración para sacar adelante esta empresa. No hablaremos hoy de las recientes informaciones internas que la sitúan como empresa “Great Place To Work”, ni de su participación en foros de Banca responsable. Y no lo vamos a hacer porque acabaríamos concluyendo que tanto halago es pura fachada, frases huecas dichas para que la prensa las recoja y nos señale como una empresa idílica para trabajar.
A un paso de quedarnos sin Convenio en el sector de Ahorro
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CECA se mantiene inflexible en su intento de recortar los derechos de la plantilla del sector a menos de una semana del fin de la ultraactividad del Convenio. CCOO, FINE y UGT apuraremos la negociación, pero si la patronal mantiene su instransigencia, nos veremos abocados a iniciar un periodo de conflictividad desconocido en el sector. Leer más
Movilidad geográfica en Acuerdo Laboral del 15 de Julio
Con el Acuerdo, el cierre de un centro de trabajo no comportará de manera automática el riesgo de una extinción laboral.
Servicing 2ª parte: ¿En qué mundo viven los que mandan?
ERE en WiZink Bank: Reunión 23-07-20
En la reunión de la mesa de negociación celebrada en el día de hoy, la empresa nos ha comunicado su intención de desafectar 3 nuevas posiciones. Una de ellas por internalización de tareas y las otras dos en función de que al final del proceso se llegue a un acuerdo.
Servicing 1ª parte. Nuevo cambio organizativos = La misma desorganización de siempre
Convenio Colectivo: Ceca retira de la mesa varias de sus propuestas
CECA ha comunicado que retira algunas de sus propuestas en aras a poder avanzar en la negociación.
ERE en WiZink Bank: Reunión 21-07-20
La representación de la empresa, tras valorar positivamente el informe presentado por CCOO, nos informa de su decisión de desafectar otras 9 posiciones más, en el caso de que al final del proceso se llegue a un acuerdo.
El Convenio Colectivo de Banca y la plantilla en Canarias
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
