La importancia de reivindicar una buena evaluación ante un despido
Comunicación para la plantilla de Euskadi y Navarra
Gestión Activa Alicante o el coordinador que nunca debió serlo
Comunicación enviada a la plantilla de Gestión Activa Alicante
Mayo 2018
3ª Reunión Homologación de Condiciones. SIN AVANCES
El acoso laboral y sexual en Banco Sabadell
Exigir al Banco el cumplimiento de los acuerdos
...no ha habido voluntad por parte del Banco para llegar a un acuerdo y evitar un juicio que, desde nuestro punto de vista, no debería haberse producido.
Un juicio en el que el propio Banco ha reconocido y defendido, en palabras de su abogado y de la responsable de Formación del Banco, que la plantilla tiene todo el derecho y deber de compensar las horas de formación que se realizan fuera del horario laboral...
Mayo 2018
2ª Reunión Homologación de Condiciones. ASÍ NO
Hoy día 9 de mayo se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de homologación de las condiciones de las plantillas que se integrarán tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.
Nueva oleada de despidos en WiZink
El pasado viernes la compañía comunicó el despido a 5 de nuestros compañeros y compañeras en WiZink. Las dos despedidas en WiZink Bank, Lola y Susana, pertenecían al dpto. de ?Credit Initiation". Los tres compañeros de WiZink Gestión, Charo, José Antonio y Carlos, prestaban sus servicios en el centro de C/ San Sotero.
Malas prácticas comerciales
Como todas y todos sabemos, el pasado mes de enero entró en funcionamiento la nueva normativa europea (MiFID2) referida al asesoramiento, información y comercialización de productos y servicios de inversión cuyo objetivo principal es la protección de la clientela..... Lamentablemente, cuatro meses después CCOO hemos tenido conocimiento de las malas prácticas comerciales y de gestión de personas que están siendo utilizadas por un Director Regional de la Territorial Centro...
Abril 2018
Negociación homologación de condiciones Santander-Popular-Pastor
Hoy se ha reunido la mesa que negocia la homologación de las condiciones de las plantillas de Banco Popular y Pastor con las del Banco Santander. Esta reunión es la primera tras el anuncio el pasado martes de integración jurídica de todas las empresas en Banco Santander.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
