CC.OO. SOLICITA OBJETIVOS COHERENTES
CC.OO. va a solicitar una reunión con la Dirección de Banca Comercial para, a la mayor brevedad posible, obtener información sobre las previsiones respecto a la evolución de los objetivos en el último trimestre de este ejercicio
COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO Nº 1
El pasado viernes 21, por fin se reunieron los Sindicatos CC.OO., CSICA y SECAR, manifestando su total acuerdo con el objetivo de reivindicar la equiparación salarial con otras cajas andaluzas de volumen similar. Esperamos y deseamos que pronto estemos todos los sindicatos.
Unicaja es quien mejor paga a sus directivos y peor al resto de sus trabajadores.
Unicaja es la caja andaluza que mejor paga a sus directivos; entre once jefes se reparten 4.210.000 euros al año, mientras sus empleados se mantienen como los que menos cobran
LA CARCOMA Nº 87
En esta circular analizamos algunas diferencias salariales entre Unicaja y otras Cajas líderes del sector.
CIRCULAR CONJUNTA CC.OO. - CSICA
La próxima semana se reúnen las cuatro secciones sindicales, CC.OO., CSICA, UGT y SECAR, para tratar de llegar a una plataforma sindical conjunta, que impulse las reivindicaciones laborales que siguen encima de la mesa de los altos dirigentes de Unicaja.
¡comienza el curso!
LA CARCOMA Nº 86
Confiamos en que el parón veraniego, nos haya servido a todos, y en especial a nuestros Organos de Gobierno para ponernos las pilas y abordar con decisión las necesarias reformas de la estructura salarial de los trabajadores de Unicaja.
El sueldo de veintiún puestos para comprobar si está bien pagado
E&E adelanta en exclusiva un informe sobre el salario de los ejecutivos en las empresas españolas según el tamaño de la compañía, sector de actividad y comunidad autónoma. En las grandes organizaciones son los directores general y comercial los que más ganan y los de calidad y producción los que menos. Salarios
septiembre 2007
Retribuciones Complementarias en el Popular
EL CUARTO DE PAGA DE AGOSTO
El recientemente firmado Convenio Colectivo dispone la percepción de un Cuarto de Paga adicional, que este año los trabajadores del Grupo Banco Popular hemos percibido en Agosto. Esta circunstancia ha puesto de manifiesto diversas carencias e irregularidades del sistema de Retribuciones Complementarias instaurado en nuestra empresa. Lo peor de este sistema es su carácter "absorbedor" de las mejoras del Convenio, lo cual ha provocado la lógica indignación de muchos compañeros y compañeras que han visto cómo este Cuarto de Paga entraba y salía de sus nóminas (algo que, desgraciadamente, no es nuevo)
LA CARCOMA Nº 84
Algunos datos para aclarar las comparaciones tendenciosas que hace Unicaja de sus salarios con las medias del sector en Andalucía y a nivel nacional.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
