Las cajas tienen que abonar el 2% por los atrasos de 2010
Para establecer las cantidades correspondientes a las nuevas tablas, hay que calcular el incremento del 3 % sobre las tablas del 2009. Como nos han pagado ya el 1% a cuenta, nos tienen que abonar la diferencia. LEER MÁS
Revisión salarial del 2010: pedimos la regularización en la nómina de enero
Habrá una revisión salarial del 2%
Nuestro Convenio Colectivo señala que la subida salarial para 2010 será igual a la previsión de incremento del IPC del Gobierno, con una cláusula de revisión que garantiza una subida final equivalente a la real del IPC a 31.12.10. Pues bien, el Instituto Nacional de Estadística acaba de publicar un crecimiento definitivo del IPC en 2010 del 3%.
Revisión salarial del 2%
De acuerdo con nuestro Convenio colectivo, se garantiza una subida salarial final equivalente al incremento del IPC a 31 de diciembre de 2010, que ya ha sido publicado por el INE y equivale al 3%. En consecuencia, nos corresponde el abono del 2% en concepto de atrasos correspondientes a todo el año 2010. Ver comunicado completo.
Se activa la cláusula de revisión desde el 1 de enero de 2010.
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando, según toda probabilidad, el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 2,9% a que ha llegado la inflación.
Se activa la cláusula de revisión desde el 1 de enero de 2010.
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando, según toda probabilidad, el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 2,9% a que ha llegado la inflación.
Comfia-CCOO, a través de la negociación colectiva, te garantiza tu poder adquisitivo
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Mejor todavía
Los datos finalmente se han elevado hasta el 3% de inflación durante el año 2010, según publica el INE.





Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






