Se activa la cláusula de revisión desde el 1 de enero de 2010.
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando, según toda probabilidad, el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 2,9% a que ha llegado la inflación.
Se activa la cláusula de revisión desde el 1 de enero de 2010.
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando, según toda probabilidad, el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 2,9% a que ha llegado la inflación.
Comfia-CCOO, a través de la negociación colectiva, te garantiza tu poder adquisitivo
Tu afiliación contribuye directamente a mejorar nuestra capacidad de negociación.
Comfia-CCOO, a través de la negociación colectiva, te garantiza tu poder adquisitivo
Tu afiliación contribuye directamente a mejorar nuestra capacidad de negociación.
Mejor todavía
Los datos finalmente se han elevado hasta el 3% de inflación durante el año 2010, según publica el INE.
Mejor todavía
Los datos finalmente se han elevado hasta el 3% de inflación durante el año 2010, según publica el INE.
Objetivos 2011: Necesitamos más claridad
Recién comenzado el año, ya conocemos los criterios de medición y ponderación de objetivos (v2) para banca de particulares. La Caja atiende así a una reivindicación reiterada de CCOO, aunque este adelanto de la información también se corresponde a una de las principales novedades frente a años anteriores: el documento solamente es válido para el primer semestre, adelantándonos que para el segundo los objetivos y sus ponderaciones podrán ser modificados.
Garantía de Empleo y Salario
Comfia-CCOO en BBVA empezamos 2011 con la confianza renovada de la plantilla para seguir trabajando, y abordamos en lo inmediato, en la primera iniciativa del año, dos temas muy importantes: el empleo y el salario.
LA HONESTIDAD, UN PRINCIPIO IRRENUNCIABLE PARA COMFIA-CCOO Asepeyo
La Sección Sindical de CC.OO. en Asepeyo cree firmemente en la libertad de expresión, en la visión plural de los problemas y en la búsqueda de soluciones diversas y complementarias, pero defiende que, la misma firmeza, debe aplicarse en mantener la HONESTIDAD y la DIGNIDAD, por encima de cualquier objetivo o interés partidista. Por todo ello esta Sección Sindical, manifiesta que la crispación de otros al intentar desprestigiar nuestra labor es un propósito estéril, cuando de lo que se trata, es de plantar cara al único responsable de los problemas que se están planteando en el Sector de Mutuas. : El Ministerio de Trabajo.
.png)
Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
