Pròximament està prevista la signatura de l’Acord de plusos i categories

Acord per al prorratgeig de les pagues extres a Banc Sabadell

01-10-2010 Avui hem signat un acord per prorratejar les pagues extraordinàries en 12 mensualitats, excepte la d’estiu (juny) i la de Nadal (desembre). Els conceptes d’ajuda escolar, de la cistella de Nadal i de l’economat es continuaran percebent en els mesos corresponents. El banc també abonarà en efectiu o accions, a elecció de l'empleat, diversos deutes que té amb els seus treballadors.


JULIOL 2010 COMFIA

Retribucions


13 juliol 2010 Comunicat 31/10

PRÉSTECS AMB TOPALL i CREUERS

Ara  que  rebaixarem  el  deute  a  alguns  clients,  alguns  companys  i  companyes  es fregaven  les mans  pensant  que  ja  havia  arribat  la  nostra  hora:  l’hora  de  rebaixar  el nostres  préstecs,  és  a  dir,  els  topalls  que mantenen  el  préstecs  dels  treballadors  de Caixa  Penedès  en  una  estranya  illa  de  riquesa  i  carestia  emergent  d’entre  un mar  de rebaixes de deutes i condonacions, ara fins a tot a casa nostra.


Conveni 2010

Signat l’increment salarial pel 2010 del Conveni de la Borsa de Barcelona

El 7 de juliol, COMFIA-CCOO, única representació legal a Borsa de Barcelona, ha signat les taules salarials del 2010 corresponents al conveni propi, que afecta a més de 60 treballadors i treballadores, que conformen el holding Borsa de Barcelona.


La empresa entrega cartas informando del pago del variable

Como actuar cuando te la entreguen y las consecuencias de su firma


Signat el Preacord del II Conveni de les ITV de Catalunya

En data 22 de Juny els sindicats representants a la mesa negociadora del II Conveni Col•lectiu de les ITV de Catalunya hem arribat a un preacord amb la patronal AECAT-ITV pels propers tres anys (2010-2012).


El TSJC dona la raó als treballadors de les ITV i rectifica l’aplicació de la sentència sobre l'IPC previst del 2009

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en la seva capacitat d’aclarir conceptes o suplir qualsevol omissió, i rectificar els errors, ha acordat modificar el paràgraf dictat per aquesta sala en data 18 de Març que enterbolia la interpretació de la sentència favorable als interessos dels treballadors del sector de les ITV.


La VEP dels 322 membres és aconseguir que tots els altres treballin moltíssim amb el cost més petit possible.

Oligarquia o societat anònima? Banc Sabadell

02-06-10 Un dels fets constatats durant la crisi que vivim és que, a més de totes les responsabilitats que es puguin exigir als governs i els organismes reguladors perquè no s'han posat límits al lliure mercat, queda clar que la crisi que afecta moltes entitats financeres també té a veure amb els gestors de les entitats, els quals no sempre han fet la feina ben feta.




Convenio colectivo Oficinas y Despachos Lugo 2008-2011

Convenio de Oficinas y Despachos de Lugo y las tablas salariales de 2008, 2009 y 2010 así como el incremento previsto para 2011. 


13 maig 2010 comunicat 24/10

renda 2009 (II)

Seguint amb la informació sobre el salari en espècie del nostre darrer full, us adjuntem un supòsit pràctic.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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