XXII Convenio Colectivo - Agrupación de Banca

El enroque de AEB

En la reunión de hoy, CCOO ha planteado un programa de negociaciones en torno a los puntos que consideramos ejes fundamentales del Convenio, y que son los siguientes: Empleo, Salarios y retribuciones variables, Carrera Profesional, Elecciones Sindicales y Garantía de la función sindical.


El proper 1 de juliol està convocada vaga de 24 hores pel sector de Contact Center.

COMFIA-CCOO ha realitzat una concentració davant Catalunya Caixa per denunciar situació del conveni i condicions laborals a Contact Center

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya, COMFIA-CCOO, ha realitzat una nova mobilització davant una de les empreses clients dels serveis d’atenció al client, en aquest cas la seu de Catalunya Caixa a Barcelona, on s’han concentrat un centenar de delegats i delegades del sector, per denunciar que les grans empreses contractistes rebaixen els costos i les condicions dels treballadors i són responsables del bloqueig del conveni col·lectiu de Contact Center.


Cinquè comunicat: Negociació XXII Conveni Col.lectiu Banca

INDIGNATS! DAVANT LA RESPOSTA DE L’AEB

10-06-11 Per aquestes provocacions dels bancs, no deixarem de ser responsables en la nostra actuació, però el nostre compromís amb els treballadors ens exigeix una resposta sindical contundent. Coneixen les nostres propostes, si no hi ha canvis significatius en el seu plantejament, en la pròxima reunió del 22 de juny, ens veurem obligats a iniciar mobilitzacions al sector.


XXII CONVENIO - COMUNICADO CONJUNTO - BBVA ESTATAL

Indignados! Ante la respuesta de AEB

El 8 de junio por fin, tras más de dos meses de reuniones, AEB como respuesta a las propuestas sindicales nos han presentado una plataforma muy completa sobre las pretensiones de los Bancos para el Convenio Colectivo.


El dia 7 de juny concentració de treballadors i treballadores a la seu d’Altran de Barcelona

COMFIA-CCOO exigeix a Altran, que té beneficis, que canviï la seva política d'acomiadaments injustificats i de congelació salarial

COMFIA-CCOO denuncia a l'empresa francesa Altran que acomiada injustificadament i congela els salaris, aprofitant-se dels seus treballadors a Espanya amb l'excusa de la crisi, quan en els tres darrers anys ha obtingut beneficis. Per això, el sindicat convoca concentracions (a Barcelona i Madrid) per exigir a l'empresa que reconsideri les seva política laboral i signi un pla d'ocupació que inclogui criteris socials i arribi a un acord de revisió salarial digna per a tothom.

Dimarts 7 de juny de 13:15 h a 14:00 h
Davant la seu d’ALTRAN - c/Llacuna 56-70 - Barcelona


La primera jornada de vaga ha tingut un seguiment del 70% de les plantilles

COMFIA-CCOO CONVOCA MÉS ATURADES EN EL SECTOR DE CONTACT CENTER

El bloqueig en la negociació del Conveni Col•lectiu i la congelació en matèria salarial han provocat noves mobilització dels sindicats en el sector. La nova tanda d'aturades estan convocades pels dies 23 i 30 de maig, i 6 i 13 de juny, aturades d’una hora que afectaran als tres torns existents en el sector. Alhora, en el cas de no produir-se avanços significatius en la negociació, CCOO i UGT tenen previst convocar una vaga general en el sector pel proper dia 1 de juliol.


Tercer comunicat

Reunió de la mesa del XXII Conveni Col·lectiu de Banca

02-05-11 A continuació us adjuntem resum de la plataforma de COMFIA-CCOO. Més endavant us anirem donant més detalls de les nostres reivindicacions.


EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2010 (2)

Seguint amb la informació sobre el salari en espècie del nostre darrer full, us adjuntem un supòsit pràctic.


EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2010 (1)

Com els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.


TÚ NÓMINA EN 2011 - BBVA ESTATAL

Cómo entenderla. Separata para empleados procedentes de FINANZIA

CCOO queremos ayudarte a conocer la Nómina. En el apartado más importante de la relación laboral es imprescindible tener las cuentas claras. Para ello, en esta publicación detallamos los pagos más habituales en la Nómina de 2011, y te facilitamos las nociones básicas para comprobarla. Además, explicamos algunos conceptos que nos parece que no son suficientemente conocidos.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


Salut Laboral

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