RESCATAR LES PERSONES, COMBATRE LES DESIGUALTATS
Vídeo: Presentación Jornada Brecha Salarial de Género
El objetivo de la Jornada es exponer las conclusiones de un estudio sobre brecha salarial en España, el Proyecto ACCTIOON EQUAL PAY, explicó Ana Herranz, que ha investigado las causas de la desigualdad salarial, que no son otras que la discriminación que sufrimos las mujeres en nuestra vida cotidiana, las dificultades para que la mujer pueda incorporarse al mundo del trabajo a tiempo completo por el cuidado de los hijos o las resistencias en las empresas a promocionar a las mujeres.
Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias".
Hoy 24 de septiembre se está celebrando en el CES, Consejo Económico y Social, la Conferencia Final "la acción sindical frente a la brecha salarial de género: experiencia, desafíos y estrategias", presentando públicamente el proyecto ACCTIOON EQUAL PAY implementado, los materiales y eventos realizados, las principales conclusiones obtenidas y las propuestas de CCOO.
Brecha salarial y salarios mínimos
Banco Sabadell recurre la sentencia
Banco Sabadell recurre la sentencia de la Audiencia Nacional por el reconocimiento de los trienios de técnico para los que proceden de CAM y BMN
Abono del Incremento Salarial
SE NECESITA UN NUEVO SISTEMA RETRIBUTIVO ¡YA!
III ESTUDIO RETRIBUCIONES SECTOR FINANCIERO
CCOO hace balance un año más de las retribuciones en el sector financiero en el que destaca que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana. Un dato; de las élites que más ganan, las mujeres representan solo el 21% (un techo de cristal difícil de superar a estas alturas).
III Informe sobre retribuciones La equidad en el Sistema Financiero Español
El sindicato ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero español en el que destacan que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana.
El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
