PUES ESO...
La práctica totalidad de los años, los representantes sindicales elevamos una fuerte crítica ante el reparto de incentivos que se lleva a cabo por parte de Cajamar. Y esta crítica no se puede quedar en la superficie, sino que tenemos que ir al fondo de la cuestión, y es por éllo que hemos puesto en cuestión el sistema retributivo y de incentivos en varias ocasiones:
Revisión Salarial Oficinas y Despachos Zaragoza 2005
Tablas salariales y otros conceptos económicos correspondientes al año 2005, así como la revisión salarial con carácter retroactivo del año 2004.
Tabla Salarial Oficinas y Despachos Granada 2005
Tabla salarial Convenio Oficinas y Despachos Granada
Tablas salariales 2005 Oficinas y Despachos de Huesca
Tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Huesca
Momios 2005: Cobra y calla
Pasado el 20 de febrero, todas y todos hemos sido protagonistas y testigos, simultáneamente, de las habituales escenas y comentarios propios de esta fecha tan entrañable en el BBVA
Revision Salarial 2004 Oficinas y Despachos Jaén
Tablas salariales y base de cálculo para el complemento de antigüedad para el Convenio de Oficinas y Despachos de Jaén.
INCENTIVOS 2005 - POSTURA DE CC.OO. EN RR.LL.
El Sistema de Incentivos aprobado para el 2005 si bien pretende, aparentemente, arrojar algunas luces sobre el anterior sistema, al menos, en cuanto a su estructura y aparente simplicidad, cuando lo analizamos con más detenimiento es obvio que sigue adoleciendo de los principales defectos de los que nos quejábamos en el anterior, es decir:
febrero 2005
BONUS 2004DAR MUCHO RECIBIR POCO O NADA.
Otro año más, y a pesar de los resultados obtenidos gracias al gran esfuerzo del conjunto de los trabajadores, este sistema vuelve a mostrarse injusto y desproporcionado.
Revisión tablas salariales Convenio Técnicos Tributarios
Acta de revisión salarial para el año 2004, del convenio colectivo estatal para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales. Se constituye la mesa del Convenio para 2005
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
