OESIA tras el 1 de mayo
Compañeras y compañeros: Cabría esperar que la situación actual fuese de plena superación de las reivindicaciones que llevaron al sacrificio de los sindicalistas que conmemoramos, como la jornada de 8 horas para todas/os. No es así en OESIA, empresa líder, pero en carencias con sus trabajadores. Aquí, por ejemplo, aún nos hemos encontrado con el NO de la dirección a regular el 24x7, dimensionando bien los recursos, organizando el trabajo no arbitrariamente y no perjudicando turnos establecidos. Por no hablar del reflejo de jornada laboral "a la carta" del GO o el cobrar 0,60 céntimos de plus por disponibilidad. Reconocer la dignidad de tus trabajadores/as te hace digno, y no el preferir esconderte y pagar multas.
Comunicado 22 Convenio TIC: Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC (Comunicado 22 Convenio TIC)
Tal y como comentamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 18 de marzo, la patronal nos presentó una propuesta de cierre de convenio que, una vez analizada en detalle, os resumimos a continuación:
Hay que parar las políticas de austeridad
Mañana 3 de Abril, enmarcadas dentro de una campaña de la Confederación Europea de Sindicatos, se celebrarán manifestaciones en todo el país para exigir un cambio de rumbo a las políticas de austeridad y de recortes que están empobreciendo a la población y amenazan con destruir el modelo social europeo. Leer más...
Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de convenio TIC
La retribución variable es salario y debe cotizar
Trabajadores del sector TIC en Aragón se concentran frente a IBM y Oesía
Por una Catalunya Social, el dia 6 de abril todos y todas a la calle!
Inicio en Pl. Urquinaona (Punto de encuentro de COMFIA.cat a las 11.30 h frente Ronda de Sant Pere, 13)
>> GALERIA DE FOTOS a Facebook
>> Cartell convocatòria MANIFESTACIÓ
>> Comunicat amb reivindicacions
>> Gaceta Sindical primer encuentro de secciones sindicales de CCOO - 5 de abril
PANCARTA: Ordenador apagado. ¿Qué pasaría si estuviera así todo el día?
Descárgate la pancarta, imprímela y déjala en tu pantalla o teclado al irte a comer y al finalizar tu jornada laboral.
Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC
<div style="text-align:center"><img src="https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/tic/2014-02-18_Comunicado_20_-_NO.png" style="border:1px solid #000000; height:200px; width:200px" /></div>
<div>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a salarios más bajos.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la <u>eliminación del plus convenio</u> para esas nuevas contrataciones. </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.</span></p>
<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la disponibilidad absoluta.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la movilidad funcional a la carta.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a grupos profesionales SIN promoción salarial.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a incrementar al 15% la jornada irregular.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales. </span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Antes de la Reforma Laboral había un 5%. </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).</span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la supresión de la jornada intensiva de verano.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la congelación salarial.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la pérdida de la antigüedad.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="color:#222222; font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="color:#222222; font-family:Arial; font-size:9pt">al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.</span></strong></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quieren cambiar el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden una herramienta más para decidir ellos quien tiene derecho a trabajar y quién no.</span><span style="font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">RESUMIENDO:</span></strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!</span></strong></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!</span></strong></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡JUNTOS, PODEMOS!</span></strong></p>
<div style="text-align:center"><strong><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡POR UN CONVENIO DIGNO!</span></strong> </strong></div>
</div>
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
