Resumen sindical SERVICIOS CCOO La Rioja. 1 Trimestre 2015
Resumen de Convenios Colectivos, pensiones y Seguridad Social, Reforma Laboral y Servicios a las personas afiliadas. SERVICIOS CCOO La Rioja. 1 Trimestre 2015
El KiosCCOO nº110 - Marzo de 2015
FORMACION EN ATOS; HECHOS NO PALABRAS - Hace aproximadamente un año os informábamos que la mayoría de la Representación Legal de los Trabajadores (UGT y CCOO) habíamos emitido un informe desfavorable al plan de formación propuesto por la empresa, explicando los motivos.. / CÓMO SOBREVIVIR AL BENCH -La incredulidades la primera sensación que se apodera de un trabajador o trabajadora que recibe la comunicación de su desasignación al proyecto o cliente, y su incorporación al Bench. ¿Por qué a mí?, se pregunta a en su interior. ¿Por qué a mí?, se repite una y mil veces. ¿Cómo supero este revés?... / PROYECTO PRISMA PARA EL BENCH DE LARGA DURACION - El pasado viernes, la dirección de RRHH y la consultora Right Management (del grupo Manpower) presentaron el Proyecto Prisma, dirigido en principio al bench de larga duración (mas de 3 meses)... / MAPFRE: ESA INFORMACIÓN QUE NUNCA LLEGA - Nos parece increíble que a estas alturas sigan sin disponer de dicha información. ¿Será posible que tras tres meses de funcionamiento del seguro médico con Mapfre, la empresa aún no sepa las condiciones de un contrato que han firmado con un proveedor, y que ya está en funcionamiento afectando a gran parte de la plantilla de Atos?... / SEC: ÚLTIMA REUNION - Se ha producido un incremento de la facturación en España, lo que se denomina crecimiento orgánico. Parece que ya habíamos tocado fondo y comienza un repunte... / NO PIERDAS TU DERECHO A ELEGIR LAS VACACIONES - Un año más, os informamos que el próximo 31 de Marzo finaliza el plazo para que realices tu planificación de vacaciones del año 2015 en la aplicación de vacaciones de la intranet de Atos
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Boletin con noticias de la Agrupación Sector Financiero 2015
Boletín de CCOO en Kutxabank: nuestra propuesta para mejorar el rato de eficiencia mediante el rejuvenecimiento de la plantilla.
El KiosCCOO nº109 - Febrero de 2015
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Revista Trabajadora. Número 53. Marzo 2015
Revista editada por la Secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO. Marzo 2015. Destacamos Industria, igualdad y conciliación, de Isabel Rodero. Desempleadas en peor situación, de Eva Antón. Brecha salarial: impacto y repercusión de género, de Susana Brunel. Espacio joven, de Irene Cuartero. Las princesas también friegan, de Mabel Pérez. Recortes: mujeres, ¿daño colateral?, de Elisabeth García. Gestionar denuncias por discriminación en el empleo, de Ximo Cádiz. Limpiadoras y túnel carpiano, de Jaime González .Más en el sumario
CCOO denuncia un aumento de la siniestralidad laboral en 2014
Los datos de siniestralidad laboral correspondiente a 2014 publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aunque se trata de datos provisionales, muestran un incremento de los accidentes tanto en términos absolutos como relativos y confirman el deterioro de las condiciones de trabajo y de la prevención de riesgos laborales en España.
El futuro de la Expansión: a reflexión, según el presidente.
El KiosCCOO AWL nº001 - Septiembre de 2014
INCUMPLIMIENTO DE LA MSCT. LA INSPECCIÓN NOS DA LA RAZÓN: e instó a la empresa a cumplir los acuerdos
firmados, en este caso el del MSCT; por lo que esperamos que este
comportamiento en AWL no se vuelva a producir y que las demandas no sean la vía
de trabajo, sino la negociación. FORMACIÓN: La Sección Sindical de CCOO de Atos Worldline ha
apoyado y firmado el informe desfavorable al Plan de Formación de 2014. EL "POR QUÉ" DE LA DENEGACIÓN DE LOS DIFUSORES: queremos denunciar desde CCOO que esta situación
no puede continuar así y reclamamos a la empresa que autorice de nuevo la instalación de los difusores
mientras se concluyen las citadas obras y, además, pensamos que no les supone
un gasto muy elevado. PLAN DE IGUALDAD: esta semana se va a iniciar el proceso
elaboración del PLAN DE IGUALDAD conforme a la Ley O. 3/2007, de 22 de marzo
que establece el deber de negociar planes de igualdad en la forma en la que se
determine en la legislación laboral, para las empresas de más de 250
trabajadores o trabajadoras.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.







